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社保资讯
无忧保资讯：3个月前，我公司员工李某在上班期间被遗留在地面上的包装带绊倒而受到伤害。公司鉴于没有为其办理工伤保险，主动承担了相关费用。可李某却故意小病大养，以种种借口赖在医院或者家里，不管公司好说歹说就是不肯上班。为了查明真相，公司只好多次申请，要求对李某进行工伤认定和劳动能力鉴定，可李某出于可以无限期地休养下去，以公司无权对其实施逼迫为由，就是不予理睬和配合，致使工伤认定和劳动能力鉴定无法进行。请问：公司能否直接停止其相关待遇？
无忧保资讯：根据《国务院关于修改《工伤保险条例》的决定》（中华人民共和国国务院令第586号）、《人力资源社 会保障部 财政部关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）、《人力资源社会保障部 财政部关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》（人社部发〔2015〕72号）、《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 广东省地方税务局关于调整完善我省工伤保险费率政策进一步加强基金管理有关问题的通知》（粤人社规〔2015〕6号），结合实际，经市政府同意，现就调整本市工伤保险费率政策事宜通知如下：
无忧保资讯：工伤保险是对工人人身安全的保证，员工发生伤害事故，属于工伤范围的，单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起15天内，及时与业务部联系。单位应在 30日之内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工。
无忧保资讯：在天水市麦积区某水泥制品企业上班的宋某，2016年3月入职时与企业签有一年的劳动合同，岗位为水泥上料工。2016年8月李某在上班时，因严重违反工作流程，不慎被烘干池的蒸汽，将手臂大面积烫伤，被企业及时送往医院治疗。在企业为其支付了1万元的治理费用后，便拒绝再为李某支付后续治疗费用，李某在无钱治疗的情况下被迫出院，其后一直在家养病。当李某家属多次来到企业，要求解决李某的后续治疗费用时，企业负责人郭某表示，企业出于人道主义考虑，已对李某给予了1万元的经济帮助，加之李某的受伤完全是其在工作期间严重违反单位工作流程所致，理应由李某承担自己所造成的全部后果为由，拒绝了李某家属的要求。
无忧保资讯：市人社局从今年1月1日起调整工伤保险待遇，调整工作本月底前完成。
无忧保资讯：案例：赵某于今年3月底受一位私营企业的邀请为其检修设备，工作当天就在工作中严重烧伤。但由于尚未与老板签订劳动合同，很担心老板因此不承认和其的劳动关系而拒绝赔偿。另外，目前该老板虽支付了少量医药费，但总以他有也操作失误的责任而拒绝支付医药费，由于当时只有他和老板的儿子两个人，而他现在在医院接受抢救无法说话，现在责任很难确定，请问这种情况下该职工应该如何维权？
无忧保资讯：按照山东省人社厅、省财政厅下发的通知,自1月1日起,对一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准进行调整。调整后待遇将于10月底发放到相关人员手中。
无忧保资讯：依据社会保险法以及工伤保险条例的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚。笔者从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳。
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