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2014年最新劳动法实施细则第三部分 2016-10-26
2014年最新劳动法实施细则第三部分 49、《劳动合同法》第二十四条中的“高级管理人员”是指公司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 50、厂家的
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工伤鉴定申请书怎么写？ 2016-10-26
工伤鉴定申请书怎么写？ 工伤伤残鉴定申请书劳动能力鉴定委员会： 本人是 (用工单位)的员工，身份证号码： 。于 年 月 日因工负伤。经治疗并医疗终结后，现申请劳动能力鉴定，请给予办理。 申
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劳动法带薪休假内容 2016-10-26
劳动法带薪休假内容 带薪休假作为企业对员工的福利，如何执行到位?带薪休假实际上是对企业人力资源管理的一次考验，也会促进企业人力资源竞争的又一次洗牌。如果企业的条件好老板开明，就会比较执行员工带薪休
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带薪年假工作年限规定 2016-10-26
带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年
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五级、六级伤残待遇标准2014 2016-10-26
五级、六级伤残待遇标准2014 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70%
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工伤赔偿计算标准2014 2016-10-26
工伤赔偿计算标准2014 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定
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九级工伤赔偿标准2014 2016-10-26
九级工伤赔偿标准2014 九级工伤赔偿标准 九级工伤赔偿标准是指被鉴定为九级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定，所应当享受的工伤赔偿项目和计算方法，所以，九级工
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陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤保险待遇问题 2016-10-26
（发布单位）劳动和社会保障部办公厅 （发布文号）劳社厅函［2002］159号 （发布日期）2002年4月22日 （执行日期）2002年4月22日 对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和
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