0571-22931819
工伤范围及其认定！ 2016-10-22
工伤范围及其认定 第八条 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： （一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的
社保资讯
社保资讯
-
-
职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤 2016-10-22
（发布单位）劳动和社会保障部办公厅 （发布文号）劳社厅函［2000］4号 （发布日期）2000年1月13日 （执行日期）2000年1月13
-
职工哪些情形不应认定为工伤？ 2016-10-22
职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤： （一）犯罪或违法； （二）自杀或自残； （三）斗殴； （四）酗酒； （五
-
当事人对工伤认定不服申请行政复议问题 2016-10-22
（发布单位）劳动和社会保障部办公厅 （发布文号）劳社厅函［2004］123号 （发布日期）2004年5月18日 （执行日期）2004年5月
-
受劳动争议仲裁委员会委托进行工伤认定有关问题 2016-10-22
［发文部门］ 劳动和社会保障部 ［发 文 号］ 劳社厅函［1999］113号 ［发文时间］ 1999年9月9日 ［生效时间］ 1999年9
-
认定工伤应当具备哪些资料？ 2016-10-22
认定工伤应当根据以下资料： （一）职工的工伤保险待遇申请； （二）指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明书，属于轻伤无需到医
-
领取抚恤金人员有哪些情形停止享受抚恤金待遇？ 2016-10-22
领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇： （一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的； （二）就业或参军的； （三）工亡职工配偶
-
职工因工负伤治疗应享受哪些工伤医疗待遇？ 2016-10-22
职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。 工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 工伤职工需要住院治疗的
全国统一客服专线： 0571-22931819
