0571-22931819
无忧保劳工保障早报：许多在个体经营的餐厅里面劳动的职工经常会遇到一个问题，老板没有和自己签订劳动合同，也没有为自己购买社保。那么，这是否违反了劳动法的规定。下面就是华律网三门峡律师整理的“个体工商户的职工是否受劳动法调整”相关资料，供您查阅，希望可以帮助到你。
个体工商户的职工受劳动法调整吗
答案是，个体工商户的职工适用劳动法的规定。
《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法
2工资不多但是老板不给，该怎么去处理不知道大家有没有遇到过一个总是爱拖欠工资的老板，想要走法律程序有担诉讼成本过高。下面华律网江苏律师就给您就整理了“工资不多但是老板不给，该怎么去处理”的相关资料，供您查阅，希望这篇文章可以解决您心中的疑惑。
工资不多但是老板不给，该怎么去处理
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
向当地劳动保障监察机构投诉举报；
3劳动纠纷有援助律师吗劳动纠纷是经常出现的，劳动纠纷产生的原因一般是用人单位侵犯劳动者权益造成的，如不支付工资，违法解除劳动合同等的情形，而劳动纠纷可以通过法律途径解决，那么劳动纠纷有援助律师吗?下面由为读者进行相关知识的解答。
一、劳动纠纷有没有援助律师
住所我国法律援助条例的规定，当出现请求支付劳动报酬的纠纷时，当事人有经济困难的，是可以申请法律援助的。
《中华人民共和国法律援助条例》
第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
依法请求国家赔偿的;
4没有签劳动合同，离职也有时间的限制吗当您遇到没有签劳动合同又需要离职的时候，老板是不是就会对你说等他招到该岗位的人您才能走或者至少要等够多少天之后您才能走，在这种情况下您就不知道该怎么办才好了。下面华律网浙江律师就整理了相关资料，供您查阅，希望您读完这篇文章可以对你有所帮助。
没有签劳动合同，离职也有时间的限制吗
如果您在一个月内而且处于试用期的话，离职只需要提前三天通知用人单位就可以了。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签： 工资
