工伤认定中的劳动关系如何确认,证明劳动关系的证据

无忧保劳工保障早报：在为数众多的劳动争议案件中，有一类案件似乎总是令人摸不着头脑。企业明明与劳动者之间签订着劳务协议，但被仲裁委员会认定为事实劳动关系。笔者在前段时间有幸再次接触了一把这类案件，于是便于此聊聊心得。

某公司为便于职工非机动车停放，特聘请了位待业人员担任车辆停放秩序维护及看管员。签订了劳务协议，约定报酬1500元每月，月前先于支付;管理时间为12小时，每日早晨8点开始至20点结束;每周工作5天，即：周一至周五。公司为其提供简易岗亭一个，并提供开水。管理期间，看管员应当依照公司的规定，主动要求职工车辆停放于指定位置，并予以妥善看护;出现乱停放现象的，公司有权指正，并处于5元每次的罚款。车辆丢失的，按每辆150元价格由看管员对员工进行赔偿。协议期限一年。并约定违约金责任，各方当事人违反协议相关约定或提前解除协议的，需支付2000元违约金。

双方履行了大半年，倒也相安无事。孰料，09年底，出现波澜。事因起源于快递公司的电瓶车多次未停放在指定位置，而公司管理层指出后，仍未有改善，于是，公司方面做出对其罚款20元，并解除协议的决定。该人员不服

虽然最新的劳动合同法从2008年1月1日起实施到现在已经两年多了，但是，依然有很多企业冒着支付双倍工资的风险不与劳动者签订书面的劳动合同，不给劳动者缴交社保，而一旦劳动者提起仲裁，企业除非否定劳动关系，否则仲裁庭一般都会支持双倍工资，补缴社保等，那作为劳动者一方如何举证证明存在事实劳动关系呢?

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅：

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

有两类特殊的人员，他们虽然合法的就业了，但与用人单位之间建立的却不是劳动关系。这里主要是指这两种人：在校学生、退休职工。

1.全日制的在校学生。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

尽管对这一规定仍有争议，但是一般的司法实践中仍认为，学生不具备劳动关系的主体资格，故不能与用人单位形成劳动关系，其打工行为只能按一般民事关系处理。本着合同自由的原则，劳动报酬等不受劳动法最低工资等约束，也无需为其购买社保。从企业的角度讲，雇佣学生可合法的降低用工成本，也无可厚非。

现实生活中，使用学生实习在某种程序上已经成为一种用工模式。社会保险、最低工资、加班等用工成本在不断攀升，这使得劳动密集型的企业不堪重负，使用更多的学生实习成为降低成本的方案之一。另一方面，也出现了一些

一、“在校生”兼职

案例

小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二倍工资也未获得支持。

法官释法

本案中，小李虽年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。

二、退休人员“返聘”

一、双方主体资格

根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。

二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的人事安排。劳务关系双方完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系。

三、用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料，自行组织、安排劳务活动。

四、用人单位对劳动者具有行使工资，奖金等方面的分配权力，用人单位支付报酬的方式多以工资的方式定期支付，有较强的规律性。

五、劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质。如：年底了，某单位请两名保洁给公司擦玻璃，属于典型的劳务关系。

除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有：

1、工资单;

2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等;

3、招工表;

4、劳动局的备案表;

5、工作证;

6、上岗卡;

7、报销凭据;

8、出差介绍信;

9、奖状;

10、出勤表包括打卡记录;

11、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字

12、供销合同的签字;

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