申报工伤材料不全会拒绝受理吗，工伤认定中的职业病是什么

无忧保劳工保障早报：一.什么情况下受伤属于工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

患职业病;

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

在上下班途中，受到机动车事故伤害的;;

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一、工伤申报主体及时限有什么规定

工作申报主体分为：用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按照前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以提出申请，其期限是1年。

工伤认定的机构是劳动保障行政部门，由设区的市级劳动保障部门负责工伤认定。如果统筹地区的劳动保障行政部门属于省级劳动保障部门，则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障部门办理。

二、 工伤申报的流程是什么

职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接

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