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无忧保劳工保障早报：上班途中发生交通事故责任无法认定该怎么办。整理了上班途中的交通事故的有关问题的解读：
工伤保险条例规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但是如果碰到交通事故责任无法认定的情况，该怎么办?近日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，本市一职工在上班途中遭遇交通事故，但事故责任无法认定，当地人保部门根据“有利推定”原则认定其为工伤。
2010年11月26日早晨5时55分，张某去单位上班，途经场中路江杨南路口时，被一辆燃气助动车撞倒，经医院诊断为重型颅脑损伤、脑外伤后精神障碍。交通事故另一方当事人罗某当场报案，交警部门出具《道路交通
2擅自顶替工作发生事故属工伤吗丈夫擅自顶替同事妻子上班，发生事故受伤死亡不属工伤。整理了擅自顶替工作发生事故属工伤的有关问题，帮助你解决发生事故受伤死亡问题的解读：
妻子岑女士与丈夫吴某是同事，吴某替换岑女士上班发生事故死亡算不算工伤?日前，重庆市涪陵区人民法院审结一起工伤认定行政诉讼案，判决认定吴某不属工伤。
岑女士与丈夫吴某同在某公司从事园林护理工作。2011年7月6日17时，吴某完成工作下班后，在未经领导同意的情况下，擅自替换需要加班的妻子岑女士给树木洒水。当日20时左右，吴某不慎从洒水车上摔下受伤，经
3交通事故工伤认定所需材料1、受害人身份证复印件及个人申请。
2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件;
3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料
受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。
4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;
4工伤事故调查有什么规定一、工伤事故调查
如果工伤事故属于轻伤和重伤事故，企业负责人必须组织人员对事故进行仔细调查;如果工伤事故属于死亡事故和重大死亡事故，因其影响面大，所以由有关单位选定人员进行调查，一般是以国家经贸委负责安全生产的部门为主组成。
工伤事故调查组有权向发生事故的单位和有关机构、有关人员进行详细了解和面谈，有权索取所需的信息，凡是被调查的单位和个人无权拒绝，任何个人组织均不得妨碍和干预事故调查组的正常活动。
工伤事故调查组在查明真相后，如果对事故的分析意见与事故责任者的处理意见存在不一致，经多次调停以后，仍然存在分歧的，可以交由政府有关部门裁决，并且不得超过事故处理工作应该把握的时限。
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