工伤处理专题

无忧保劳工保障早报：致残赔偿项目和标准：其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

　　残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限

　　根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入，伤残等级与赔偿系数对照表

　　伤残等级 赔偿系数

　　一级伤残: 100%

　　二级伤残 90%

　　三级伤残 80%

　　四级伤残 70%

　　五级伤残 60%

　　六级伤残 50%

　　七级伤残 40%

　　八级伤残 30%

　　九级伤残 20%

　　十级伤残 10%

　　时效从治疗终结起算。

　　职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。

　　1.工伤后索赔有两种途径：工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法规获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的1年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。 2.诉讼时效存在中止、中断的问题。中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。中断事由包括提起诉讼、提出要求或同意履行义务，从中断时起，诉讼时效重新计算。

　　3.工伤事故发生1年后，一般情况下，工伤认定和人身损害赔偿都已过时效。但如果受害者能在事故发生后1年内通过提出要求等方式引起诉讼时效中断，则诉讼时效还可重新计算。在上述多年前工伤事故索赔案件中

　　编号：___调___号

　　申请人：刘___

　　被申请人：哈_

　　纠纷简要情况：___年___月___日晚___时左右，申请人刘_在被申请人哈_开办的_拉丝厂工作时，因操作不慎被钢丝将手拉伤，造成其右手小指、无名指及中指被截去的严重后果,并因此花去医疗费共计_余元。哈_拒绝为其支付医疗费用。刘_在多次于其交涉未果的情况下，向本调委会提出申请,要求对此事进行调解。

　　经调解，自愿达成如下协议：

　　工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一。工伤争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。

　　仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权，向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉，经法院受理后，另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。

　　1、工伤的处理程序

　　工伤争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业工伤纠纷调解委员会申请调解;调解不成的，可以向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。

　　对工伤事故分类的目的，是为了认识事故的特点，研究和控制事故的发生。根据不同的事故性质，可分为以下几种：

　　一)按伤害情况分类

　　1.重大人身险肇事故

　　重大人身险肇事故是指险些造成重伤、死亡或多人死亡的事故。

　　2.轻伤

　　轻伤是指负伤后需要休息一个工作日以上，但未构成重伤的伤害。

　　3.重伤

　　经医诊断为残废，或者可能成为残废，或虽不至于成为残废，但伤势严重的伤害。

　　重伤的范畴如下：

　　伤势严重，需要进行较大手术才能挽救生命的。

　　人体要害部位灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤面积占全身1/3以上者。

　　严重骨折、严重脑震荡等。

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