无忧保劳工保障早报:摘要:一般情况下,单位都会与劳动者签订劳动合同,那么没签劳动合同如何辞职呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。
一、没签定劳动合同离职,需要缴纳违约金吗?
不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“ 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
二、没有签订劳动合同离职,会得到哪些补偿呢?
2没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同,若违反这个规定,劳动者是可以向劳动监察部门或者劳动仲裁部门反映的,同时还可以请求经济补偿金。当劳动者没有签劳动合同辞职时需要向用人单位提前一个月申请吗?
劳动者在下列情形下,可以随时辞职:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
3没签劳动合同辞职注意事项????
没签劳动合同该怎么辞职呢?可以直接离职吗?如果直接离职,会不会丧失一些自己的合法权益呢?下面我们就来了解下没签劳动合同辞职需要注意哪些事项,希望对大家能有所帮助!
4签劳动合同后辞职赔偿吗现在各个公司都在大力的招揽人才,如果我们在一家公司面试成功后就会签署一份证明本人与公司的法律关系的劳动合同,那么我们在试用期之间申请辞职会有什么后果吗?今天就为各位解答劳动合同的相关问题,希望您能得到帮助。
一、劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动
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