劳动仲裁诉讼时效的规定,劳动争议仲裁时效过了怎么办

无忧保劳工保障早报：劳动争议仲裁时效过来的话，应该怎么办呢，再次申请可不可以呢，动争议仲裁时效的规定是怎么样的。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动争议申请仲裁有时效限制，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下面我们一起来了解一下劳动仲裁的诉讼时效有什么规定?　　

劳动仲裁诉讼时效的规定：　

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　

劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《

劳动仲裁超过时效期间还能主张权利吗?

对于这一点，相信很多人都不是很了解，但是又很想知道吧。华律小编为您整理编辑相关知识，希望能对您有所帮助。

发生，要申请劳动仲裁，应在法律规定的时间内提出，超过规定的劳动仲裁时效期间，该怎么主张自己的权利呢?以下是小编收集到的相关问题及分析，仅供参考。

问：两年前，我叔叔在工地上干活时出了工伤事故，当时公司只付了几千块的医药费。请问他们现在还可以申请劳动仲裁吗?一般申请劳动仲裁的时效是多久啊?如果已经超过了这个时效应该怎么办呢?

答：根据《劳动法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下面我们跟着一起来了解一下劳动仲裁诉讼时效都有什么规定？

劳动仲裁诉讼时效的规定：

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《

现实生活中，难免发生当事人因各种各样的原因而耽误仲裁时效的情况，对于这些情况下的劳动争议仲裁的申请，是一概加以拒绝，还是全部受理呢?选择前者，对当事人未免过于苛刻;选择后者，仲裁时效本身则丧失意义。综合现有立法规定，实践中采取区分情况、区别对待的处理方式。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》14号)第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面

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