劳动争议仲裁管辖权怎么确定,劳动争议管辖权范围如何确定

无忧保劳工保障早报：如果发生劳动争议，需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果管辖权发生争议的，需要确定管辖权。那么，劳动争议管辖权怎么确定呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁管辖的规定

劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当根

对劳动仲裁不服到法院提起诉讼时，就有可能发生法院管辖权异议。那么要是发生劳动争议管辖权有异议怎么解决接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：

1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。

依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。

劳动争议过程中是有可能有管辖权异议的，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，那么劳动争议管辖权范围如何确定？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。所谓方便当事人，是指保护当事人的权利是本法的重要目标，当事人权利行使的便利性同样是本法立法所要遵循的准则，因此，劳动争议仲裁管辖的确...

劳动争议管辖问题作为劳动关系当事人进入法律救济的前提，直接关系到劳动关系当事人的合法权益能否得到有效的保护。劳动争议管辖权异议哪些人可以申请？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

管辖权异议的主体范围，不仅包括被告，还应当包括原告、第三人。

首先，民事诉讼法并无明确将管辖权异议的主体限定为被告。“管辖权异议应当在提交答辩状期间提出”之规定，不应视为对其主体的限制条件，而应当理解为对其提出时间的限制。而对于民事诉讼法第243条，因其是涉外民事诉讼程序的特别规定，其主要目的在于确认默示协议管辖在涉外民事诉讼中的合法性，而默示协议管辖在我国民事诉讼法中无明文规定，故而该条在管辖制度中没有普遍性，据此确定管辖权异议之主体的观点也就失去其前提条件。因此，据此认为管辖权异议的主体只能是被告的观点是片面的。

第二，原告应当享有提出管辖权异议的权利。一般情况下，管辖法院虽然是原告选择的，但实践中也存在着法院受理原告的起诉后，因特殊情况发生移送管辖、管辖权转移的情形，此时受理案件的法院已非原告所选择的法院了。

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