劳动争议诉讼，劳动争议调解

无忧保劳工保障早报：劳动争议诉讼状怎么写?劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。那么，劳动争议诉讼状到底怎么写呢?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。。。

针对很多朋友对劳动争议仲裁提出的很多疑问，新疆纪全律师事务所陈光华律师针对劳动争议仲裁列举以下流程，仅供参考。

劳动争议仲裁程序是指当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人;决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。

下面我们一起来了解一下劳动争议仲裁的详细流程。

当前，我国正处于社会转型期，各种矛盾纠纷大量涌向法院。调解作为我国民事诉讼法明文规定的法定结案方式，一方面因能够实现“案结事了”、有效增进社会和谐，其作用越来越引起人们的广泛关注;另一方面，随着市场经济体制的建立，公平、正义等现代司法理念的确定和法治现代化过程的发展，作为原调解制度本身的缺陷及其与民事法制建设的不适应性也显而易见。

调解的灵活性与严格的程序之间存在着一些不和谐关系，私法自治与职权主义发生强烈碰撞等使公正与效率失衡，从而引发了一些对调解诸如“调解是和稀泥”、“以调代判、久拖不决”等片面和机械的认识。因此，如何寻求调

所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向

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