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无忧保劳工保障早报：劳动争议调解协议具有民事合同效力，当事人可以根据具体的情况使之具有强制执行力，但是前提是必须需要法院审查确认它的法律效力。
2调解委员会的调解协议具有法律效力吗
企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。那么调解委员会制作的调解协议书是否具有法律约束力呢？
调解委员会的调解协议书不具有法律约束力！
一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。
另一方面，对调解协议的履行，《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的：劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有
3劳动争议调解协议要经法院确认《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 ；
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
案例：李女士和单λ的劳动争议纠纷在第三方的调解下达成了调解协议，李女士来到司法所咨询，该调解协议是否具有法律效力，能否到相关部门进行确认?
解答：司法所工作人员介绍，根据日前高法公布的《关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》，首次明确了当事人在达成调解协议后，如果认为有必要进行司法确认的，可以就近申请确认。根据该规定，当事人申请确认调解
4劳动争议调解协议书范本劳动仲裁调解协议书是解决劳动纠纷的法律文书之一，如何规范书写调解书是重中之重。用简短的法律术语表达双方当事人对该劳动争议纠纷的处理意愿，这大大节约了人力、财力、司法资源。
劳动仲裁调解协议书
申请人：XXX，男，汉族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX县XXX镇XXX村XXX号，系死者XXX之子。
被申请人：XXX公司。
法定代表人：XXX，职务：经理。
申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认XXX与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：
一、申请人亲属XXX与被申请人存在劳动关系；
二、申请人与被申请人认为XXX于2010年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX镇XXX高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤；
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