劳动合同法 解除劳动合同,劳动合同范本

无忧保劳工保障早报：甲方：

乙方姓名_性别：民族：__文化程度：

居民身份证号码：联系电话__

家庭住址:

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；项）

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；项）

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；项）

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；项）

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；项即第二十六条第项）

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；项即第二十六条第项）

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