劳动监察仲裁,如何认识劳动争议仲裁时效

无忧保劳工保障早报：劳动争议仲裁申诉时效是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁机构申请保护其劳动权益的法定期限。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》均对仲裁申诉时效做了规定，其目的在于促使当事人尽早行使申请权，避免劳动关系长久地处于不稳定和不确定的状态，防止矛盾的激化。同时，也有利于仲裁机构及时收集证据，查清事实，保证仲裁活动的顺利进行。申诉时效虽然是一个程序性问题，却与当事人的实体权利密切相关;超过仲裁申诉时效，就意味着当事人保护其劳动权益的胜诉权即行丧失。因此，全面理解和把握仲裁申诉时效，对于劳动争议当事人参加仲裁具有特别重要的意义。

1.一般申诉时效。根据《劳动法》第 82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。”即劳动争议当事人的仲裁申诉时效为自劳动争议发生之日起

一、劳动仲裁与经济纠纷仲裁的区别

劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁，其不同点在于：

第一、申请程序

一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提 劳动仲裁

出申请，有关的仲裁机构即可受理。

第二、机构设置

仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。

第三、裁决效力

仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲

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