劳动合同企业签订技巧，签订劳动合同要注意哪些问题

无忧保劳工保障早报：一、打工时签劳动合同注意什么

企业情况要了解《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，并事先了解用人单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包行为严重的行业要特别小心，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。

合同约定要落实《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷而各执一词，务工人员往往有口难辩。要主动提出签订书面劳动合同，如用人单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促

一、签订劳动合同有什么好处

劳动合同，又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：

有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;

有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;

在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现

签订三年期劳动合同的建立养老保险帐户和失业金缴纳制度，享受岗位津帖，洗理费，取暖费，病假，婚丧假，探亲假，计生假。 签订三年劳动合同的，除享受社会保险和福利待遇款待遇外，享受15%工资性补贴。

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