劳动仲裁的执行，劳动仲裁申请书

无忧保劳工保障早报：第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

劳动仲裁申请书 申请人：××，××，××，出生年月日被申请人：×××公司法定代表人：××，电话：×××地址：××，邮编：××××仲裁请求 一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系； 二、请求裁决被申请人向申请人支付×个月经济补偿金×××元； 三、请求裁决被申请人为申诉人补缴200×年×月至200×年××月社会保险费。 事实与理由：

对劳动争议的仲裁，我国法律明确的规定了劳动仲裁程序的各个环节，它不仅要求当事人按照法定程序进行，同时要求仲裁委员会也得按照法定程序为当事人的劳动争议进行仲裁，本文就劳动仲裁程序的各个环节做详细的介绍。

案件受理

一方当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人;决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

仲裁庭

仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理

劳动仲裁做出生效仲裁之后，如果一方当事人在规定的期限内提起诉讼，则原仲裁裁决书失效，如果没有提起诉讼，则该仲裁裁决书生效，具有执行力，当事人可向人民法院申请强制执行，而不是像仲裁委员会申请。

申请强制执行的注意事项：

1、提交书面申请执行书。

2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

延伸阅读：

劳动仲裁程序

劳动仲裁答辩书

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