劳动仲裁样本

无忧保劳工保障早报：裁决书和调解书的生效期限是怎样规定的?《劳动争议仲裁委员会办案规则》第32条规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。　　　　裁决书送达当事人后，并不立即产生法律效力。　　　　《劳动法》第83条、《企业劳动争议处理条例》第30条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。　　　　这也就是说，任何一方当事人在15日内起诉的，裁决书则不产生法律效力。由此看出，仲裁裁决书与仲裁调解书的生效时间是不同的。《企业劳动争议处理条例》第28条规定：“调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力”。当事人签收的时间就是调解书开始生效的时间。

劳动争议仲裁申诉书,是指劳动争议案件当事人依法向劳动仲裁机关提出通过劳动仲裁程序解决劳动争议的书面材料。《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定:“当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。”　　　　由此,劳动争议仲裁申诉书是劳动争议处理的必经程序,是劳动争议当事人请求劳动仲裁和劳动仲裁机关依法受理劳动争议案件的凭证。因此,学会书写和写好劳动争议仲裁申诉书,对于当事人及时、有效地维护自身合法权益,促进劳动仲裁工作的规范化、法制化,都具有重要意义。

申诉书的书写格式、内容及要求。劳动争议仲裁申诉书一般由首部、请求事项、事实和理由、尾部及附项几部分组成。　　　　首部。包括标题和当事人的身份概况。标题要写明“劳动争议仲裁申诉书”字样。当事人的身份概况包括:申诉方和被诉方的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址或单位名称、单位性质、法定代表人姓名、代理人姓名、职务、地址及联系电话等。　　　　请求事项。“请求事项”是指申诉要达到的目的和要求,应写明...

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第32、35条规定：仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书。裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章。其内容包括：　　　　申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人或代理人的姓名、职务;　　　　申诉的理由、争议的事实和要求;　　　　裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规;　　　　裁决的结果及费用的负担;　　　　不服裁决向人民法院起诉的期限。

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