劳动合同解除补偿

无忧保劳工保障早报：问：我是在职期间的会计，由于多付供应商的货款，没能把那部分货款拿回来，现在要被开除。我想请问，如果被开除了，是否还要赔偿多付的那部分货款呢?自己的工资还能拿回来吗?还有就是我想请问一下，我们公司从来未给我们购买社保，我在公司已经有一年多了，这部分是否能得到赔偿呢?　

答：你的工资应当可以要回，社保应当给你补办补缴，至于对支付出去的款项，你公司完全可以通过与对方协商退还，否则可以通过法律诉讼的方式要回，不应由你承担。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

问题：我是河北省石家庄一省直企业的国企职工。1995年5月与单位签订5年期劳动合同，今年6月30日终止。由于企业经济效益不好，1998年单位出台的职工分流制度中规定了“职工可以自愿申请在企业内部待岗，

法律责任，是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应承受的某种不利的法律后果。违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任。前面已说，本文探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。

违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金;惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。

赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产给予补偿。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》

《劳动合同法》中关于解除或终止劳动合同时赔偿金的支付问题,一直是劳资双方比较关注的问题,本文作者作为劳动法专业律师,现对此问题加以归纳,以供参考。

用人单位在解除或终止劳动合同时需要向劳动者支付赔偿金的情形

1.违法解除或终止劳动合同的

根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，《劳动合同法》第87条规定，　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体而言，单位违法解除、终止劳动合同的情形主要包括以下几点：

不符合法定解除、终止条件而解除、终止劳动合同的。如劳动者上班迟到，用人单位却以“严重违反劳动纪律和规章制度”为由与劳动者解除劳动合同。

违反法定程序解除、终止劳动合同的。法律规定劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、因客观情况发生变化导致劳动合同无法履行的，用人单位解除劳动合同需要履行法定程序，且应当提前30天以书面形式通

滕振远1979年参加工作，1989年调入徐州某工程开发公司工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999年3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出，独立成立了徐州四达国际工程服务公司，滕振远被安排至四达公司工作。2001年11月20日，原工程公司以该同志在职期间因违犯劳动法有关规定为由作出了《关于对滕振远除名的决定》，后又于同年12月27日将除名决定改为《关于解除滕振远同志劳动合同的决定》，并持该决定前往徐州劳动服务公司、徐州市劳动保障代理服务中心等处为其交纳了2001年11月以前的基本养老保险金，同时为其办理了徐州市失业人员失业保险金申领表、就业登记证等手续。

滕振远对此决定不服，遂向徐州市劳动争议仲裁委员会提起申诉。徐州市劳动争议仲裁委员会经缺席审理于2002年12月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告补发被告工资、生活补助费、支付给被告解除劳动合同的经济补偿金等。

原工程公司不服该仲裁裁决，遂向徐州市泉山区法院起诉,请求法院驳回被告腾振远的各项请求并判令其负担仲裁费和诉讼费。

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515