劳动仲裁,权力配置

无忧保劳工保障早报：劳动仲裁调整对象是特定单一的，适用于用人单位与职工之间劳动权利义务方面的纠纷。一方是用人单位，另一方必须是该单位的职工，双方必须存在劳动权利义务关系。其争议一般包括以下内容：

　　1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议;3.因履行劳动合同发生的争议;4.法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。而人民法院调整对象比劳动仲裁大得多，其主管的争议范围原则上不受限制，任何争议通过其他方式无法解决，均可诉诸法院，即所谓“司法最终解决原则”。裁判结果保护或调整了相关法律关系，维护了社会秩序的稳定。

　　劳动仲裁调整对象是特定单一的，适用于用人单位与职工之间劳动权利义务方面的纠纷。一方是用人单位，另一方必须是该单位的职工，双方必须存在劳动权利义务关系。其争议一般包括以下内容：

　　1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;

　　2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议;

　　3.因履行劳动合同发生的争议;4.法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。而人民法院调整对象比劳动仲裁大得多，其主管的争议范围原则上不受限制，任何争议通过其他方式无法解决，均可诉诸法院，即所谓“司法最终解决原则”。裁判结果保护或调整了相关法律关系，维护了社会秩序的稳定。

　　劳动仲裁权是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理的权利。

　随着中国市场经济的发展和企业改革力度的加大，劳动争议案件大幅度上升。劳动仲裁制度是中国劳动争议处理体制中问题最多、最需要尽快完善的一个方面，其中又以劳动仲裁时效制度为甚。

　　其一，根据《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会组织规则》，劳动争议仲裁委员会和仲裁庭是处理劳动纠纷，实现仲裁权力的载体。劳动争议仲裁委员会主要权力是受理和处理管辖范围内劳动争议案件，领导和监督劳动争议仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作，聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理。劳动争议仲裁委员会办事机构根据授权办理劳动争议仲裁委员。会日常事务，承担审理劳动争议案件相关各种具体工作。人民法院审判委员会则不像仲裁委员会那样，对外行使权力，审判委员会是追求实质正义，讨论疑难案件、监督法庭办案的领导机构，一般不能直接对法官所办案件作出实质性决定。而劳动仲裁庭是授权办案，仲裁委员会可以对仲裁员所办劳动争议案件作出实质性决定。

　　其二，权力行使规定不同。审判权行使以公开为原则，外在表现极强的公示性、阶段性和程序性，因此，在审理中法官不但要保持中立，而且必须依据法定的证据规则，依证据办案。当事人官司中输赢取决于其行为合法性而

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