劳动纠纷调解

无忧保劳工保障早报：调解是由第三方居中调和，通过疏导、说服、促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。

劳动纠纷调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实、分清是的基础上，通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种活动。

劳动纠纷调解的步骤

调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。

调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及

劳动纠纷调解有以下法律特征：

动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。

劳动纠纷调解机构是特定的。

劳动纠纷调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。

劳动纠纷调解不是劳动纠纷处理的必经程序。

我国的劳动纠纷调解有两种形式，一是劳动争议调解委员会的调解；二是劳动争议仲裁委员会的先行调解。《企业劳动争议处理条例》第６条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该条例第２７条又规定：“仲裁庭处理劳动争应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。

上述两种调解的共同点是：它们都为诉讼外调解；都由特定的劳动争议处理机构作为第三方主持调解；都应在查明事实、分清责任、明辨是非是基础上，通过说服、劝告、建议等方法促成当事人双方进行协商；都应坚持自愿、合

劳动纠纷调解联动机制实施细则。诉前劳动纠纷调解工作联动机制是朝阳区劳动纠纷调解联动工作机制的有机组成部分，是指由人民法院在立案前，根据当事人的选择和劳动纠纷的性质，邀请或委托劳动纠纷调处中心，对劳动纠纷在规定的期限内进行调解的工作机制。

劳动纠纷调解联动机制实施细则

为充分调动社会各方面的力量联合化解矛盾纠纷，推动多元化纠纷解决机制的建立，确保劳动纠纷调解联动工作机制的顺畅进行，根据《朝阳区总工会、朝阳区劳动和社会保障局、朝阳区人民法院、朝阳区司法局关于建立劳动纠

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