妇女 劳动 保护

无忧保劳工保障早报：1、产假时间的保证。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。　　单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假;产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产前假一般...

　1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷...

　妇女劳动保护措施包括合理安排妇女劳动和做好妇女特殊生理周期劳动保护。　　1.合理安排妇女劳动　　我国规定妇女不易从事：①矿山井下作业;②森林伐木、归楞及流放作业;③体力劳动强度分级标准中第Ⅵ级体力劳动强度的作业;④建筑业脚手架的组装及拆除作业，以及电力、电信业的高处架线作业;⑤连续负重每次负重超过20Kg，间断负重每次超过25Kg的作业。　　2.做好妇女特殊生理周期劳动保护　　做好妇女与月经期、孕期、围产期、哺乳期和更年期的五期保护，医学教育`网搜集整理其中前四期在我国的法规中已有明确规定，需要劳动保护和劳动卫生的专业人员、医务人员共同协作贯彻执行。

　女职工劳动保护规定　　1988年7月21日，国务院　　第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，特定本规定。　　第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。　　第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。　　第四条不得在女职工怀孕期、产...

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