劳动人事 争议诉讼

无忧保劳工保障早报：人事争议一般包括如下争议：国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。　　事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。　　企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。　　依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。

人事争议仲裁与申诉控告属于不同性质的解决人事争议的方式。其差异是：性质不同。人事争议仲裁是相对独立于行政机关的仲裁机构居中处理人事争议，具有准司法性；而申诉控告则是一种行政内部行政行为；对象不同。申诉控告人只能是国家公务员个人，而人事争议仲裁的申请人可以是机关、事业单位中的个人，也可以是单位。适用法律规范不同。申诉控告主要适用人事部《国家公务员申诉控告暂行规定》，人事争议仲裁则适用人事部《人事争议处理暂行规定》和我州《人事争议办案规则》等规范性文件。适用原则不同。人事争议仲裁适用调解原则，实行“谁主张、谁举证”原则，而申诉控告不适用调解原则，行政机关负举证责任。受理机构不同。公务员申诉控告的受理机构是有关的行政机关，而人事争议仲裁的受理机构是人事争议仲裁委员会。

人事争议是指党政机关、社会团体、事业单位的工作人员与所在单位因录用聘用、辞职辞退、考核、回避、工资升降等人事管理事项引发的争议。人事争议涉及到人事管理的各个环节，人事争议是人事工作中不可避免的。及时、妥善地处理好人事争议对促进社会稳定具有十分重要的意义。

人事争议的特征主要有：人事争议的当事人是特定的。即一方是党政机关、社会团体、事业单位，另一方是上述单位的工作人员。

人事争议的内容是限定的。人事争议的内容涉及到人事管理的各个环节：录用、聘用、晋职、考核、奖惩、任免、工资、辞职辞退、回避等。就目前的政策，有些人事争议诸如晋级、晋职、奖惩、任免等争议，不属于人事争议仲裁的受理范围。

人事争议的事项关系到当事人的切身利益，事关社会稳定，需要妥善处理。

艺术团解聘员工遭投诉因为谈恋爱、结婚被单位扣罚工资，最后又因为怀孕被单位给解聘了。8月15日，江西石城县廖女士向市长政风行风热线反映了她一段不幸的经历，希望能得到帮助重返工作岗位，并得到赔偿。

当事人如此被解聘不合理

廖女士称，她2004年6月通过全县公开招聘进入石城县客家灯彩艺术团工作，2004年6月至2005年年底为一年多的试用期。2006年1月19日与该团签订了《赣州市事业单位聘用合同》，合同起始日期按照艺术团的意思填的是2005年12月28日，并且合同中还约定：“考虑到剧团这一行业特殊因素，自进团之日起3年内不准谈恋爱，结婚需履行正当手续，经单位领导批准。”廖女士说，合同是2006年1月19日签的，但是...

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515