劳动报酬 案例

无忧保劳工保障早报：上海一家网络公司拖欠聘任的总经理工资21万余元，并矢口否认对方担任过总经理。日前，上海市杨浦区人民法院对此案作出一审判决，认定苏先生为该公司总经理，公司应补付其工资。　　

2005年9月28日，苏先生与上海一家网络公司签订一份《聘用协议》，协议约定网络公司自2005年10月1日至2007年10月1日聘用苏先生为公司总经理，月薪为税前人民币3万元。协议还约定，公司根据业务发展状况，给予苏先生经营业绩的奖励。但是后来，网络公司仅通过银行转账按每月7000元支付了苏先生2005年10月至2006年3月的工资。苏先生工作期间，公司亦未对其进行考勤。此后，苏先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁但未获支持，遂向法院提起诉讼，要求公司支付2006年10月至2006年6月拖欠的工资共计人民币21.3万元。　　

网络公司在法庭上辩称，其与苏先生之间并非劳动关系，而是合作关系。因苏先生称可为公司融资，故双方签订聘用协议，方便其对外以总经理的身份进行融资;该协议实为无效协议，亦未实际履行。公司的总经理实为法定代表

　因被单位克扣了劳动报酬，赵某将原所在单位告上了法庭。2月2日，上海市南汇区人民法院判决被告上海某洁具公司给付原告赵某最低工资缺额2925元、加班工资5254.66元。原告赵某1996年退休后，于2004年3月进入上海一家洁具公司担任门卫工作，双方签订了劳动合同。2006年9月，在被告通知原告不再与其续签劳动协议后，原告离开公司。事后，原告即向南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付最低工资...

　河南南阳水泥股份有限公司女职工冯雪患上精神分裂症;企业在其治疗期以旷工、劳动合同到期为由对其进行除名。2006年，法院以法律规定职工患病期间企业不得与其解除劳动关系为由，驳回了用人单位的诉讼请求。企业追求利益最大化本也无可厚非。然而，我们在提倡效率的同时必须兼顾公平，这也是为何法律在鼓励企业竞争之时设定了诸多保护职工利益条款的立法本意。企业追求利益最大化的行为必须在法律的框架之内，但时下...

　上海市金山区一家公司拖欠43名农民工66.7万元工资，在农民工们凭欠条将公司告上法院后，金山区人民法院运用清欠工资款快速审执机制，在10天内就把工资款快速执行到农民工手上。　　金山区一家容器公司欠农村商业银行借款500多万元及利息。2006年8月，濒临倒闭的容器公司被农村商业银行告上法庭，被法院判决归还借款。由于容器公司的厂房及机器设备均被农村商业银行抵押，法律文书生效后，公司的厂房在2006年...

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515