劳动者相关知识

无忧保劳工保障早报：劳动者在签定竞业禁止协议时应注意：　　

一是要求用人单位明确自己是否属于应限制主体，并在合同中注明。　　

二是要求明确限制从业的时间、行业或单位、地域范围等，对用人单位不合理的要求有权拒绝。　　

三是要求明确补偿费的数额及支付方式，并在协议中注明，用人单位不按时足额支付补偿费的，竞业限制协议自动失效。　　

四是自身权益受到侵害时，要敢于应诉，敢于对用人单位不合理的要求提出抗辩，请求法院保护自己的合法权益。

劳动法专家普遍认为，此次实施劳动保障监察条例主要针对两个方面，第一，是通过法规规范了劳动监察部门工作的明确职责。其意义在于各个单位可以根据法规的规定看劳动监察部门的执法是否合理合法。同时，增加了对于职业中介机构、培训机构、劳动技能鉴定机构的监管。第二，是通过法规规定了企业用人单位违反劳动法的行政责任。这样督促了用人单位必须严格遵守劳动法规。其中在工资权益、社会保险缴纳、保护弱势群体、保障工会权利、规范加班形成了五个亮点，使劳动者的权益得以有了更加明确的保障。　　

亮点一：设立“重典”维护劳动者工资权益　　

针对现阶段拖欠职工工资比较严重的情况，此《条例》就规定了单位逾期不支付劳动者工资报酬，最高可罚双倍支付。左祥琦指出，因为基于拖欠工资现象比较严重的考虑，所以国家制定了严厉的惩罚措施，以使企业杜绝拖欠工资的情况。但是，法律专家提出，需要注意的是在属于行政行为的《条例》中，规定企业向职工进行赔偿的行为和措施，在法律原理上讲，是不属于行政行为的，而是属于民法范畴。虽然，在法学上可能不太合理，但是对于职工维护工资权益还是行之有效的措施。　　

亮点二：严惩瞒报企业保证社保缴纳

在日常办理劳动案件当中，发现有很多劳动者都遭到了败诉的打击，严格的说来这和劳动者在日常生活中证据保全不利有关系。那么劳动者在日常劳动关系中应如何保全证据呢?简单陈述以下需要注意的事项：　　1、入职之初应详细了解用人单位的具体情况，包括该单位的股东及资产等详细信息;　　2、仔细查看用人单位提供的劳动合同，该合同一般应当包括：劳动期限、劳动条件、劳动保护、劳动内容、工资、津贴、劳动合同的解除条件等等;...

在全球金融危机的大背景下，公司经营不景气的时候，为了降低成本，需要裁员。但是，公司在考虑裁员的成本，往往会单方调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资，迫使劳动者主动提出辞职，从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。　　一、调岗与降薪的法律关系。　　1、工作岗位和劳动报酬是劳动合同必备条款。　　《劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...

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