劳动就业知识

无忧保劳工保障早报：一、受理条件劳动者在本市通过自主创业、灵活就业或以自由职业形式实现就业的，自就业之日起30日内。属于流动人员的劳动者在本市已办理暂住登记。

二、需要提供的资料劳动者的身份证复印件；劳动者的《广东省就业失业手册》；填妥的《广州市劳动用工和社会保险增减员表》一式三份，并经劳动者本人签名或盖章；属从事个体经营或开办私营企业、民办非企业的自主创业劳动者，须提供工商营业执照副本、民办非企业单位登记证书和组织机构代码证副本的原件、复印件，填写《广州市劳动用工单位资料登记表》一式两份并加盖公章；属在未列入单位社团登记、...

信息化对各行各业在就业数量质量结构等方面的影响是全方位的,拥有知识技术并且从事技术型信息型智力型职业的人数将不断扩大,日益成为最有前途的职业集团随着信息化进程的不断深入,信息技术和信息产业迅速发展,传统意义上的劳动力市场已经受到了巨大的冲击,政府的就业政策偏向于提高劳动力素质,促使人们通过不同渠道广泛获得技艺和能力,包括提供基础广泛的正规教育,建立激励机制鼓励企业和个人从事终身学习和不断接受培训,...

一、劳动就业合同与大学生就业

劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。

二、目前大学生在签订合同时出现的问题

近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。

错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协

劳动是人类最基本的社会活动，是社会发展和进步的源泉和动力。作为劳动的主体，劳动者是社会财富的创造者，是生产力中最活跃的要素。在现代社会，国家有义务向劳动者提供就业机会，保障劳动者能够通过提供劳动而获取基本生活来源，保障劳动者有尊严地进行劳动。由此可见，劳动权不仅是劳动者的基本权利，也是一种基本人权。劳动就业权是劳动权最基本的内容，没有劳动就业权，其他后续的劳动权利就成了无源之水、无本之木。因此，劳...

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