劳动 规章制度

无忧保劳工保障早报：各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅：　　按照金保工程“完整、正确、统一、及时、安全”的建设要求，为全面推进金保工程的实施，加快建设统一的劳动保障数据中心，现就有关问题通知如下。　　一、数据中心的建设目标和原则　　数据中心是为劳动保障各项业务的开展和信息交换提供数据和技术支撑，完成劳动保障数据存储、处理、应用、备份等管理和服务的集中场所和基础环境，是构建中央—省—市三级劳动保障业务专网和实现...

近两、三年来，随着经济体制改革的不断深入，劳动制度改革取得了新的进展，全国绝大部分地区都在积极进行优化劳动组合的试点。一批大、中城市已经在全市范围内进行劳动、工资、保险制度综合配套改革。试点经验证明，优化劳动组合既是深化企业改革的一项重要措施，也是改革劳动制度的一种有效形式，对改善企业经营管理，提高职工队伍素质，调动职工积极性，增强企业活力，提高劳动生产率起到了积极作用...

经国务院批准，现将我部商同国家经委、对外经贸部、财政部和全国总工会制定的《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》和《关于中外合资经营企业劳动管理供内部掌握的若干意见》两个文件及其说明发给你们，并请你们转发给所属中外合营企业中的我方负责人员遵照执行。执行中有什么问题和意见，包括外商的反映，请及时告知我们。　　为了更好地贯彻执行《中外合资经营企业劳动管理规定》，以利中外合...

第一条为保障企业和职工的合法权益，预防集体劳动争议的发生，维护正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定，制定本规定。

关联法规：

第二条本规定所称集体劳动争议，是指企业与三名以上职工为同一事由发生的劳动争议。

第三条预防集体劳动争议是企业与职工的共同责任。企业和职工在建立劳动关系、履行劳动合同和处理劳动争议过程中，必须依法行使权利和履行义务。企业应经常对职工进行有关法律、法规、规章和企业规章制度的教育，使职工明确劳动关系双方的权利和义务。

第四条企业应当依据国家法律、法规规走，设立工会委员会，建立劳动争议调解委员会，并结合本企业的实际，制定和完善企业内部有关用工、工资分配、保险、福利、劳动纪律等方面的各项规章制度，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。职工依法参加和组织工会组织，企业不得阻饶和限制。

第五条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，合同签订后应当按规定报送劳动行政部门审查同

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