劳动工会相关知识

无忧保劳工保障早报：据中国之声《新闻纵横》7时41分报道，全国总工会日前发出通知，再次强调要在国有企业改制过程中依法依规落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权，切实保护职工利益。

全国总工会副主席、书记处书记陈荣书在接受中国之声记者采访时说，近年来企业改制中有一些损害职工合法利益的事情发生，在企业改制的过程中需要民主决策，需要工会介入，企业职代会在这个过程中发挥应有的作用也需要工会的支持。

陈荣书：国有企业改革要坚持实行职工代表大会制度和厂务公开，企业改制和兼并破产方案要提交职代会审议讨论，企业裁员和职工安置工作方案要提交职代会通过，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

陈荣书说，事实证明推进企业改革，符合广大职工的根本利益和长远利益。改革只有得到职工的理解和支持，才能顺利推进。上海矽钢公司就是一个很好的案例。2008年12月底由于企业生产高耗能，高污染产品，被上海市政府勒令停产。正是由于杨浦区总工会切实有效的介入，上海矽钢在改制中以82.6%的赞成票获得了职代会的通过了，1000多名职工也全部得到顺利安置。

杨浦区总工会副主席张建国：一开始，矽钢及其上级公司对停产改制方案要通过职代会有不同认识，他们认为企业停产不需要召开职代会，但工会提出，对于涉及职工利益的重大问题，根据法律法规一定要召开职代会，并明确指

在上个月曾引起轩然大波的所谓前女首富张茵“血汗工厂”事件，今早，广东省总工会正式公布调查结果：东莞玖龙纸业尽管存在着管理上的欠缺和问题，一定程度上损害了部分职工的权益，但从整体上说，该企业是一间各方面都比较好的企业，更不是什么“血汗工厂”。香港学生组织SACOM的调查是片面的，所作的结论是不公正的。

据介绍，上月14日SACOM的调查报告在国内引起极大反响，按照省有关领导的要求，省总工会、东莞市总工会由省总工会副主席孔祥鸿带队，近20名省、市、镇总工会干部参与，于4月24日、28日和5月5日先后三次进行实地调查，巡查了企业全部车间、职工饭堂、宿舍区，调查了企业档案资料，与企业职工和管理人员进行了访谈。对SACOM认定其为“血汗工厂”的依据，联合调查组都进行了重点调查。

比如，关于“无理克扣工人工资和无故减少工人工资”问题，调查组没有发现工人工资有拖欠、克扣的现象，接受访谈、座谈的职工没有反映这方面问题，劳动部门和工会也没有接到这方面投诉。关于“使用大量劳务派遣工人…

前天，世界知名电梯制造企业奥的斯广州公司的100多名生产部门一线员工，被要求在当日下午5时前签下计件意向书，否则年底自动终止合同。按新的计件工资方案，这批一线工人基本工资将比从前减少六成，大部分薪酬要通过提高生产效率来实现，大多数工人不接受新方案，并以停工抗议。该公司则表示，曾就计件方式结算一事与工人通过工会代表大会进行沟通，并由工会代表再向工人传达会议精神。但工人们却表示工会主席没尽到维权的责任。昨日，白云区劳动监察部门对事件进行了调解，广州市总工会和机电工会也介入调查，并表示将调查工会主席是否履行了职责，工会将维护工人的合法权益。

员工：部分拒签意向书

昨日，记者在奥的斯广州公司看到，工厂已经恢复了生产，但只有个别工人签署了参与计件的意见书。一名在生产部门工作了9年的员工告诉记者，他现在每个月的薪酬约3500元，如果按照新合同，同样的劳动付出只能拿到

广东省企业民主管理条例

第一章总则

第一条为了促进企业依法实行民主管理，维护职工和企业的合法权益，构建和谐劳动

关系，促进企业科学发展，根据有关法律法规

的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内企业的民主管理活动。

第三条企业应当建立民主管理制度，为民主管理活动提供必要的条件和经费保障。

企业应当依法通过职工大会、厂务公开、工资集体协商、职工董事和职工监事等形式实行民主管理。

除前款规定的形式外，企业还可以根据自身的实际情况，采取民主管理委员会、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等形式实行民主管理。

第四条职工应当依法行使参与企业民主管理的权利，支持企业依法经营和管理。

职工对本企业涉及职工切身利益的事项享有知情、表达、参与、协商、监督的权利。

第五条企业应当强化社会责任意识，注重对职工的人文关怀，关注职工身心健康，丰富职工的精神文化生活，通过民主管理实现企业长远发展与职工个人发展相结合。

第六条企业工会是职工大会的工作机构，代表和维护职工的合法权益，代表和组织职工参与民主管理。

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