事实劳动关系的解除

无忧保劳工保障早报：案情介绍

胡先生原是一家国企的车间主任，由于单位效益不好，2002年底，他所在车间面临整建制转岗分流。一次同学聚会，胡先生遇到了中学同学刘先生，此时刘已是一家大型私企的老板，正在为招聘一名分厂厂长而发愁，胡先生有意无意地开玩笑说：“我正找工作呢，去你那里应聘如何？”“像你这样经验丰富的管理人员，我求之不得呢。”第二天，胡先生接到了这位同学的电话，要他去商谈一下，到那里后，经过一个程序化的面试，胡先生被正式录用，很快就开始了新厂的投产工作。公司虽然发了一纸任命书，但双方一直没有签订劳动合同，在原单位办完解除劳动关系的手续后，胡先生提过要签合同的事，但不了了之。面对老同学、新老板的信任和不菲的待遇，胡先生也没好意思再提合同的事。

不幸的是，老同学今年初在一次车祸中意外身亡。今年5月，新任老板开始对公司人员进行调整，很快一纸通知下来，胡先生分厂厂长的职务被免去了。按照通知上的要求，胡先生在一周内办完了有关分厂业务的工作移交手续。问及工作安排，公司人事部门表示不太清楚，而到厂里上班，胡先生连办公的地方也没有，也不知该做何工作。6月份，胡先生发现自己的工资也被停发了。

对于胡先生的这番经历，他原国企的老同事觉得不公，在他们的帮助下，胡先生向仲裁委员会提出申诉，要求公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金，并补办招退工手续。公司方则表示双方的劳动关系并未解除，胡先生如果不

案情介绍：

吕某于1996年7月到被诉人处从事护理工作，工资一直是每月400元，2004年10月当地企业职工最低工资标准调整为每月450元后，用人单位也未给申诉人提高工资。申诉人在被诉人单位工作期间，被诉人未与其签订书面劳动合同，也没有为申诉人办理社会保险手续，缴纳社会保险费。

2005年9月12日，被诉人认为，申诉人在工作过程中，遭到病人投诉，于是根据医院的规定，认为其违反了劳动纪律，于是口头通知申诉人解除双方之间的劳动关系。

申诉人对此不服，在多次找到医院领导要求解决未果的情况下，在2005年12月1日提出劳动争议仲裁申请。申诉人认为被聘用在被诉人处工作，双方已经形成事实劳动关系，现被诉人无事实依据即对其违法解雇，故要求用人单位支付补偿金、补办社会保险，并要求被诉人承担本案的仲裁费用。

法律分析：

对于此案有两种意见。一种意见认为，申诉人的申请超过仲裁时效，且其提出要求补偿金不应该得到支持，但认为用人单位应当为申诉人办理社会保险手续，补缴社会保险费；另一种意见认为，申诉人的申请未超过仲裁时效，劳

SCL的困惑：

我工作了九年半，合同到期后公司不和我续约了，但我目前却仍在为公司工作。请问，这属于事实劳动关系吗？如果公司要辞退我，或者解除劳动合同，是不是按合同到期来算？

劳动法苑胡泉答复：

其实你说的“事实合同”即我们平时所讲的“事实劳动关系”。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，凡符合下列情况的，用人单位招用劳动者虽未订立书面劳动合同，但只要同时具备下列情形的，劳动关系成立：

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从你的情况看，虽然合同终止后未续签，但劳动者仍在用人单位工作即构成事实劳动关系。你说解除如何补发，其实从法律上看，要看是谁解除了事实劳动关系？

如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的，则根据目前的规定，劳动者有权随时提出解除事实劳动关系，但用人单位是不必支付经常补偿金的。

但如果是由用人单位提出解除事实劳动关系的话，则以前的各地的规定和做法都是不同的，与目前的规定有区别了，我们根据目前劳动部的规定来看：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位提出终止劳动关

温小姐于2005年4月1日被杭州某公司录用为人事主管，合同期2年，自2005年4月1日起到2007年3月31日止。2007年3月31日劳动合同到期时，由于当时公司人事调整，人力资源部门工作繁忙，双方没有解除劳动合同也没有续签。2007年4月30日公司向温小姐下发了《解除劳动合同通知单》，约定到2007年5月30日与其解除劳动合同，温小姐在通知单上签了字。5月19日温小姐在来公司的途中不幸发生交通事故，导致左小腿骨裂住院治疗。事故发生后，经交通部门认定，出租车司机对事故负主要责任。温小姐向公司书面提出：暂缓解除劳动关系，顺延至医疗期满。温小姐出院后，要求所在公司按工伤处理。公司称温小姐已经在《解除劳动合同通知单》上签字，双方的劳动合同已经解除，温小姐发生交通事故是在解除劳动合同之后，公司深表同情，但不能给予工伤待遇。温小姐不服，于2007年7月10日向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司不得与她解除劳动合同，同时要享受工伤保险待遇，劳动合同的期限应自动延续至医疗期满。

仲裁结果

经审理，2007年8月10日劳动争议仲裁委员会裁决，公司不得与温小姐解除劳动合同，温小姐按法律规定享受工伤待遇，劳动合同的期限延续至医疗期满。

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