劳动 动态

无忧保劳工保障早报：在劳动争议案件中,因未签订合同引发的案件数量较多,究其原因，除了用人单位法律意识淡薄外,也有对劳动合同的一些错误理解造成的。吴小姐被单位正式聘用，却迟迟得不到劳动合同，在她辞职索赔时才发现，原来单位把她入职时填写的《入职表》等同于签订劳动合同了。　　■案情回放：　　去年9月5日，吴小姐被某餐饮公司聘用，公司让她填写了《入职表》，确定她的岗位为办公室文员，试用期三个月。12月5日试用期到期了，办公室...

赵某是某公司的员工，某天晚上8时许，赵某上夜班，并将刚买不久的一辆价值1800多元的电动自行车停在厂区内的门卫室旁，门卫室晚上有两人值班。次日早上5时许，赵某下班时发现车辆被盗。发现车辆被盗后，赵某立即报警，但公安机关未有明确的处理意见。赵某认为，车辆在上夜班时被盗，公司负有不可推卸的责任，故要求被告公司赔偿，但公司拒绝了赵某的赔偿请求。赵某诉至法院，认为公司没有看管好他的财物，理应进行赔偿，要求...

万年县陈营镇一群众来信问：我是一名教师，目前休产假中，请问，教师休产假期间除基础工资外，绩效工资是否能全部拿到?　　万年县人力资源和社会保障局回复：事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分，基础性部分占总量的70%，奖励性部分占总量的30%。事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案规定执行;休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案规定执行。

张先生为某公司物流部负责人，一次，该公司运输车辆剐到行人，致使其手臂受伤，由张先生出面解决。在事故现场，该公司与伤者达成和解，公司赔偿伤者损失8000元，由伤者亲自到公司领钱，张先生为伤者打了欠条，署的是自己的名字。但事后伤者到公司领钱时，公司却以没有现金为由推诿。3个月后，该公司因经营不善停止营业。最后，伤者将张先生告上法庭，要求张先生支付此款。　　根据《民法通则》第43条及最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第58条的规定，职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动。张先生作为公司物流部门负责人，处理公司事务的行为，毫无争议是职务行为，对此行为该公司也认可。因此，其责任应由公司承担，由公司来支付赔偿款。

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