离职劳动仲裁

无忧保劳工保障早报：因不满学校寒暑假不发放工资的规定，2012年9月，镇江市某高校下属后勤服务集团的9名厨工不约而同选择新学期开学日集体离职，从而引发群体性诉讼。日前，经润州法院协调，其中6起相关案件在一天内调结，化解了双方怨气，较好维护了劳动者的合法权益。

嫌假期待遇低

厨师集体离职

王某等9人在镇江市某高校下属后勤服务集团从事厨工工作，寒暑假时，王某等人的工资发放一直低于正常学期标准。王某等人一直不服，几次找学校要求增加工资均未果。2011年9月，时值高校新生入校之际，王某等人集体离职，数个师生食堂无法正常供餐，给学校的正常运转带来不良影响。

2011年10月，王某等人申请劳动仲裁，提出：“2007年9月，我与镇江市劳动服务公司签订劳动合同，并被派遣至学校食堂工作。工作期间，每天工作11-12个小时，每月休息2-3天。学校没有支付加班费和寒暑假工资，每月还要扣除我们4天工资。”

王某要求校方支付加班费52761.5元及拖欠加班费额外经济补偿1319.38元，经济补偿5128元，被迫解除劳动关系赔偿金5128元，拖欠的寒暑假工资、每月克扣的4天工资及拖欠工资额外经济补偿1687

方某，系湖南省某市通用机械厂劳动合同制工人，合同期20年。1994年7月起，工厂效益不好，工资难以按月支付。1995年6月3日，厂方以方某一季度劳动纪律松驰，经常迟到早退为由，行文扣发其一季度奖160元，方某随即向厂劳资科提出异议，没有结果后拒不上班。6月l0日，工厂发4月份工资，厂劳资科以方某因季度奖问题纠缠领导，予以扣发，方某当即表示不发工资就不上班。1...

刘某，生于1960年，自1995年入职于河北某水泥厂从事厂区卫生清洁工作，其在职期间该单位并未其办理过社会保险，亦一直没有签订劳动合同。在2007年12月25日，该单位突然书面通知刘某办理离职手续，理由为年纪较大，不宜承担重体力工作。同时，要求在当天签离职协议领取所得工资、代通知金、经济补偿金。面对工厂的强硬手段，刘某只能被迫离开。

离开单位后的一月后，刘某就向该单位所在地的劳动仲裁委员会提出了劳动争议，刘某认为工厂违法与其解除劳动关系，要求二倍工作年限经济补偿金，并补交多年的社会保险，同时做职业病鉴定。而厂方认为，双方是协商一致终止劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，不存在违法解除劳动关系的情况，同时由于刘某从事的清洁工作，不属于职业病鉴定范围。

争议：

1、工厂辞退刘某是否违法辞退？

2、本案中对于刘某的经济补偿是否合理？

3、刘某可否要求补交社会保险？

4、因为在水泥厂厂区从事清洁工作，刘某是否可要求做职业病鉴定？

问：本案发生在《劳动合同法》即将实施的前一周，作为人力资源工作者的您，面对刘某和工厂的争议，您会站在哪一方，并阐述您的理由。

距离《劳动争议调解仲裁法》实施剩下不足10天时间，市、区两级的劳动争议仲裁持续升温，员工离职“秋后算账”现象剧增，广州市第一季度受理的案件就占去年全年总数的6成。不过，对于一些由误读新法而引起的“无理取闹”或是非分明的争议，劳动仲裁部门拟采用调解方式快速解决。

临时撤诉为“免费午餐”

过去两天，丁凯和杨静又在仲裁庭过了一个打仗般的周末。他俩是天河区劳动保障局的仲裁员，从今年开始，周六日加班已经是常有的事。今年第一季度，天河区受理的劳动争议案件557宗，涉及职工737人，与去年同比分别增长95.44%、13.38%.

记者同时从广东省仲裁委获悉，今年第一季度全省劳动争议案件增长3倍，但从3月以来，陆续有人前来撤诉，等待5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施，仲裁不收钱。“现在每天都有一两百人来窗口咨询劳动仲裁。”杨静说：“但很多人一听再过几天就免费，马上转身走人，说等免费后再来申请。”

据介绍，大多数劳动者是在离开企业后申请仲裁的，“走人再算总账”的特点明显。

环卫争议成“行业之首”

据了解，部分用人单位尤其是中小企业原来存在用工不规范、管理不到位，对历史遗留问题未妥善处理等，《劳动合同法》实施后这些矛盾彻底暴露，其中环卫工人隶属关系未理顺，环卫体制改革又撞上新法枪口，更激化行业内

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515