劳动仲裁答辩状格式

无忧保劳工保障早报：答辩人：

住所地：

法定代表人：

联系电话：

贵委杭劳仲案字第号应诉通知书收悉，答辩人就某人诉某集团劳动争议一案，提出答辩如下：

申诉人在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。

事实与理由一：公司在前程无忧招聘网站上发布招聘信息，招聘园林景观工程师一名，要求本日制本科以上学历，硕士以上学历优先，工作职责为负责公司项目的园林景观设计工作，确保各项设计任务的顺利完成

答辩人：广州艾威德会展服务有限公司

因申请人李龙诉我公司劳动争议纠纷一案，我公司现提出以下答辩意见：

一、因申请人故意隐瞒事实，使我公司在重大误解的情况下未能及时与申请人签订书面劳动合同，因此责任完全在申请人，其要求我公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资是完全无理的。

申请人在2010年12月3日填写的《应聘人员登记表》中填写了：最高学历：“大专”“学习和培训经历”内容是“2008-2010华南师范大学计算机及应用大专”，毕业时间：“2010年7月”。按照常理，理科的大专的学制是三年的，根据申请人填写的上述内容，申请人正常的毕业时间应该是2011年7月。在该表“承诺书”中申请人还签名确认了他所提供的所有信息和资料皆是真实的，也愿意为虚假信息造成的后果承担一切责任。

基于对申请人提供资料真实性的信任，对于申请人所填写的毕业时间“2010年7月”我公司以为是申请人对“2011年7月”的笔误。因此，在2010年12月3日后的这段时间我公司都认为申请人是在校学生到我公司

湖北省洪山区劳动争议仲裁委员会：

你会_____第_____号应诉通知书收悉，答辩人就程正松劳动争

议一案，提出答辩如下：

一、就申请人请求事项“返还克扣拉动报酬7440元”的申请，

我公司做如下解释：罐车驾驶员当月出车车次合计不足40趟时，对应单价套用40--120档。”

公司的计件类型属于“超定额计件制”，是国家法定的一种计件形式，在很多行业和企业都在运用。其基本方法是企业为员工支付底薪，对应地约定定额，定额以内不计件，超出部分才开始计件。但由于公司的计件单价随车距而变化，不加区分都减30车有个体差异，不好操作，所以将定额的完成方式由“30车以内不计件”调整为“40车以内降低标准计件”，即制度所规定的计件形式。

当然，原来各搅拌站和现在设备站在具体执行文件时，为图简便，把120车以内的拉通，把0—40车的趟次费按照40—120车的计件标准来计算，然后减去40趟的计件差价，就形成了大家通常理解的“扣了240元底子钱”。

二、就申请人请求事项“支付2008年10-12月劳动报酬7500元”的申请，我公司做如下答辩：程正松2008年10-12月劳动报酬我公司以悉数发放，分别为10月2261.6元，11月2716.6元，1

答辩人：王小民

住所地：北京朝阳区000路132号3单元502

被答辩人：◆◆计算机技术有限公司

住所地：北京市大兴区※※开发区▽▽路18号

法定代表人：李卢强

答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见：

一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。

1、被答辩人违法解除劳动合同，而非被答辩人陈述中所称的经过合法途径合法解除。真实情况是：1996年2月10日，答辩人受聘至被答辩人的前身---北京◎◎科技有限公司从事销售业务。2007年11月30日，

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