劳动仲裁起诉状

无忧保劳工保障早报：原告郑××，女，汉族，，住郑州市金水区索凌路1号院，身份证号××××××，联系电话××××××

诉讼代理人王冰光，河南方邦律师事务所律师，电话15837148510

被告海马房地产有限公司

住所地：郑州市郑东新区黄河东路与扬子路交汇处

法定代表人：胡群职务：总经理联系电话：0371-86111111

诉讼请求

请求法院对郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字〔2012〕0039号仲裁裁决书的第二项至第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告的仲裁请求,依法判决被告支付原告的双倍工资、未发放的业务提成、离职补偿金及加班费，补缴在职期间的社会保险。

事实与理由

2010年8月8日，原告到被告处工作，直到2011年6月20日原告离职被告都未与原告签订书面劳动合同。工作期间被告对原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辞职时被告都再三挽留原告不要辞职，在

1、官方处理劳动争议的机构

美国官方处理劳动争议的机构有三个，一是劳工部;二是国家劳动关系委员会;三是平等就业机会委员会。

美国各州政府均设有劳工部门，在劳工部门内劳动标准与执行部门具体负责解决劳资纠纷和监督检查雇主违反联邦或州劳动法律的行为。在州以下还设有分部办公室，如加州劳工标准与执行委员会就下设27个办公室，分布在各县、市，共有600余人从事此项工作。

凡未加入工会的员工与雇主发生劳资纠纷，员工个人可免费到劳工标准与执行委员会申诉，写出书面申请，委员会就会通知雇主和员工在某一时间内，一同到委员会进行调解或召开听证会，调解不成的，裁决处理。一方对处理结果不服，可对法院起诉。如双方都未上诉，则裁决书发生法律效力，有效期限为10年，据统计公加州每年约有54000多个案件，其中90%为工资纠纷。

国家劳动关系委员会，这是政府中一个独立的部门，主要职责是根据《国家劳动关系法》制定有关法律，确认参加集体谈判的代表权;处理工会会员与企业发生的争议的

原告：瑞安市蓝宝无纺材料有限公司，住所地瑞安市塘下镇北堡村大南山。

法定代表人：孙宝同，职务董事长。

被告：朱美叶，女，汉族，1964年11月10日出生，住浙江省瑞安市塘下镇新溪华兴路4号。

诉讼请求

请求确认原告瑞安市蓝宝无纺材料有限公司不需要按照瑞劳仲案字第295号裁决书裁决，支付给被告停工留薪期工资11700元、护理费2400元、住院伙食补助费450元、交通费300元。

事实与理由

被告朱美叶与原告瑞安市蓝宝无纺材料有限公司工伤补偿争议一案，业已经瑞安市劳动仲裁委员会开庭审结并作出瑞劳仲案字第295号仲裁裁决。现原告认为该裁决书认定的事实与实际情况不符，理由如下：

1、停工留薪工资计算9个月不合理，被告实际休养情况未到9个月。瑞安市劳动仲裁委员会根据被告治疗休养情况认定应支付停工留薪工资11700元明显不合理。

2、被告主张的护理费、交通费、住院伙食补助费，计算不合理，且未有票据予以证明，应不予支持。

综上所述，瑞劳仲案字第295号裁决书裁决认定的分事实与实际情况不符。现原告为维护自身合法权益，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，特向贵院提起民事诉讼，恳请法院判准原告之诉

原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：某市城南路118号

法人代表：祈新莉该公司董事长

被告：岳芳芳，女，汉族，1987年10月2日出生，地址：河南省宜阳县城关镇红旗中路医药局家属院。

诉讼请求：请求法院对某市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。

事实与理由：

2007年10月份，被告到原告处工作，并于2007年12月26日签订书面劳动合同。工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但2010年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。被告为此十分不满，2010年12月29日向某市管城回族区劳动争议仲裁委员申诉，要求原告补缴养老保险、医疗保险、住房公积金，支付加班费、经济补偿金等请求，某市管城回族区劳动争议仲裁委员经受理、审查，于2011的3月3日做出劳仲裁字第052号裁决书。

原告认为，某市管城回族区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项明显不当。理由如下：

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