劳动仲裁投诉

无忧保劳工保障早报：本申诉书乃“深劳人仲案[2011]1777号”申请人的申诉。

一、事情经过：2011年5月20日，本人在深圳市天益光纤通信技术有限公司办理了入职手续，天益公司从5月23日开始计算本人工资。但直至2011年7月26日，天益公司前文员刘香凤才让本人签订劳动合同。自那以后，本人曾数次询问人事部经理苏雪琴，都回答公司领导金银玉金总尚未签字。2011年11月8日，因公司产品ONU研发初步完成，公司借故降我职位和薪水企图变相解雇逼我走人，本人表示不服；11月9日跟公司总经理金银玉勾通，结果未能达成一致。本人表示要控告公司，公司即派出人事主管卜兴旺企图说服本人签订解雇合同以图逃避相关法律责任；随后，公司副总柴卫红闯进本人办公室企图威逼本人签订解雇合同，本人表示不同意并要控告公司，之后柴卫红即对本人进行殴打，致使本人‘轻伤’，柴卫红也因此而构成了刑事犯罪。

二、对请求二的申诉：支付未依法订立劳动合同的二倍工资。1、本人的劳动合同，准确地说，是从2011年7月26日开始签，但至今仍未完成合同的签订！而《劳动法》第十条明确规定：“应当自用工之日起一个月内订立

仲裁程序是处理劳动争议案件的必经程序，仲裁庭对争议案件审结后，应当依规定作出并送达裁决书，裁决书送达15日内当事人不起诉的，即发生法律效力;调解书一经送达即发生法律效力。生效的上列文书等同于人民法院的判决。责任人逾期不履行生效的法律文书的，另方当事人可以申请强制执行，仲裁文书的执行权由人民法院行使。在仲裁过程中有关的诉讼制度，如回避、时效、送达司法制度均可以在仲裁程序中适用。但笔者认为，仲裁申诉的时效也应当适用民事诉讼时效期间。　　

一、民事诉讼时效期间的起算　　

由于诉讼时效的法律后果是消灭权利人请求人民法院保护的权利，故诉讼时效期间的开始时间就直接关系到权利人的切身权益。民法通则规定了诉讼时效的起算时间是“从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”因为诉讼时效

第一条为进一步规范宏华集团有限公司员工管理行为，营造和谐向上的企业文化，避免不必要的法律纠纷，根据相关法律规定，结合公司实际，特制定本制度。

第二条本制度适用集团公司总部及所属控股子公司所有员工和已经从公司辞职的员工。分公司若未特别提及，等同于子公司运用本制度。公司和上述人员应严格遵守《劳动法》和国家、地方政府制定的各项法律法规，尽量避免劳动申诉和劳动仲裁。

第三条公司及所有员工应认真对待劳动合同，清楚合同条款的含义，严格履行合同规定的义务，同时享有合同规定的权益。

第二章劳动申诉

第四条本制度所指劳动申诉是指员工因为劳动时间、劳动强度、劳动报酬以及伤病等原因引起不满，而向公司提出的申请处理的请求。

第五条发生劳动申诉时当事人双方应本着解决问题的态度面对事实，寻找双方都能够接受的解决方案，以免进入仲裁程序。

第六条对无法达成一致意见的劳动申诉，双方必要时可以进入仲裁程序。

第三章劳动申诉程序

第七条申诉条件：员工对于工作环境、工作时间、工作强度、工作报酬有异议时，可以向人力资源部提出《员工申诉意见表》。

第八条申诉形式：员工向人力资源部申诉时需要以书面形式提交《员工申诉意见表》，人力资源专员负责将员工申诉报告和申诉记录提交人力资源部经理。

议仲裁申诉书,是指劳动争议案件当事人依法向劳动仲裁机关提出通过劳动仲裁程序解决劳动争议的书面材料。《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定:“当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。”由此,劳动争议仲裁申诉书是劳动争议处理的必经程序,是劳动争议当事人请求劳动仲裁和劳动仲裁机关依法受理劳动争议案件的凭证。因此,学会书写和写好劳动争议仲裁申诉书,对于当事人及时、有效地维护自身合法权益,促进劳动仲裁工作的规范化、法制化,都具有重要意义。　　

申诉书的书写原则。劳动争议仲裁机关处理劳动争议案件,以事实为依据,以法律为准绳,因此,书写劳动仲裁申诉书必须遵循真实与合法两条基本的原则。当事人提交的申诉书是仲裁机关受理案件的依据,它所阐述的案情,必须翔实可靠,事实既要客观,又要全面。当事人不能为了胜诉,故意在申诉书中夸大对自己有利的事实情节,渲染不利于对方的因素,更不能捏造事实,虚构情节。当事人在申诉书中所请求的仲裁事项,必须要有相关劳动保障法律法规及政策的依据,最终才能得到仲裁机关的支持。　　

申诉书的书写格式、内容及要求。劳动争议仲裁申诉书一般由首部、请求事项、事实和理由、尾部及附项几部分组成。

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