女职工禁忌从事的劳动范围调整

无忧保劳工保障早报：根据国务院法制办公室网站消息，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例》，征求社会各界意见。其中，关于产假天数和产假待遇方面，征求意见稿中参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周，也就是98天。同时，参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。　　此外，为了与《社会保险法》相衔接，...

国务院法制办正在组织对实施超过20年的《女职工劳动保护条例》进行修订。修订草案规定，哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作时间内每日安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每日则增加1小时的哺乳时间。国务院法制办日前就上述修订案召开了专家座谈会，也有专家对上述规定提出疑虑。如全国工商联法律部副部长白莲湘认为，可以选择将1小时的哺乳喂养时间改为提前1小时下班。

　　草案中还规定，“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”，首都医科大学教授陶永娴针对此条还专门提出，女职工

　第一条　为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

　　第二条　本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。

　　第三条　凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

　　第四条　不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

　　第五条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

　　第六条　女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　第七条　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

　　怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

　中华人民共和国国务院令第619号

　　《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。　　总　理温家宝　　二○一二年四月二十八日　　女职工劳动保护特别规定　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。　　第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规...

第一条　　根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，特制定本规定。第二条　　本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》。第三条　　女职工禁忌从事的劳动范围：　　1．矿山井下作业；　　2．森林业伐木、归楞及流放作业；　　3．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；　　4．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；　　5．连续...

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