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无忧保劳工保障早报：摘要：近日，安庆上班的小伙李某因经常性加班，苦不堪言。最后在高温下加班12小时后死亡。据悉，8月前，小伙毕业应聘进入安庆市某汽车零部件有限公司，可以拿到被同学羡慕的3500元的月薪，家人又强烈反对他辞职，所以一直坚持着，最后1米8的个子被活活累死。劳动法对工作时间的规定究竟是怎样的?引起了人们的广泛关注。
一、劳动法对工作时间的规定
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果因生产生活需要加班的，需要给予劳动者以下优惠：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动法对工作时间的特殊规定
2劳动法关于辞职的规定及解读《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造
3解读劳动合同法:用人单位裁员应承担社会责任为降低裁员对劳动者的影响,刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法,补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。劳动保障部有关负责人7月1日解释说,劳动合同法与劳动法相比,补充规定裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。劳动合同法还规定,用人单位在六个月内重新招用人员的...
4解读《劳动争议调解仲裁法》解读《劳动争议调解仲裁法》
王昌硕
备受关注的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日经十届全国人大常委会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起施行。它是一部劳动争议处理程序法，较好地解决了适用范围窄、申诉时效短、调解渠道少、处理周期长、职工举证难、维权成本高等难题，在制度设计上有所突破和创新，对于公正及时解决劳动争议、保护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定，必将发挥积极的、重要的作用。为了学习、宣传《劳动争议调解仲裁法》，本文主要介绍与《劳动法》不同的新规定。
首次在法律上明确
劳动争议事项
依据《劳动争议调解仲裁法》处理的劳动争议有：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假
5劳动法是怎样规定工作时间的摘要：很多人都会有这样的疑问：为什么有的人周末双休，有的人周末单休，有的人一个月又只休三四天？难道劳动法对于工作时间没有具体的规定吗？如果有，劳动法对于工作时间是怎么规定的呢？下面我们一起来看看劳动法是怎样规定工作时间的？
劳动法规定工作时间：
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
6劳动者权益该如何保护？《劳动合同法》解读《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施。笔者日前采访了浦东法院民一庭副庭长、有着多年劳动争议案件审判经验的俞波法官，请她就与劳动者最密切相关的几个问题进行解读。第三次签合同不再约定终止时间【模拟案例】2005年3月，小张与所在单位签订为期一年的劳动合同。2006年3月，单位认为小张表现不错，与他续签2年的合同。2008年3月，单位提出与小张再签订3年合...
7劳动法解读集体合同的效力问题集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力，《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
劳动法解读：集体合同的效力
劳动法第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
集体合同与个人劳动合同规定不一致时，哪个效力更高?
《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
8新劳动合同法解读及企业应对策略新劳动合同法解读及企业应对策略
课程背景：
经两年起草、四次审议，新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通
过，并将于2008年1月1日正式实施，同时，劳动和社会保障部也出台了实施细则，与《劳动法
》相比，新法在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及集体合同效力规定、劳
务派遣、经济性补偿等。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减
少新法带来的各种风险及纠纷?人力资源管理者应如何调整思路，如何在选育用留四个环节上
贯彻新法，提高员工管理水平?新法的实施，企业应该如何过渡与应用，这种种问题已成为众
多企业经营者、人力资源工作者和各级劳动与社会保障部门关注的重点。
正所谓民心顺则国运兴。企业也如此，处理好企业与员工之间的关系，构建和谐劳动关系，是
企业生存与发展的重要基础和必要手段。
课程特色：
我们的劳动合同法培训课程与其它的劳动合同法培训相比有着显著不同的特点：
1.我们的课程不像其它《劳动合同法》培训课程一样讲述枯燥的法律理论浪费学员宝贵的时间
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