劳动争议调解委员会

无忧保劳工保障早报：第一章总则

第一条为保障企业劳动争议调解委员会及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。

第二条调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。

调解委员会的工作接受企业所在地方工会和地方劳动争议仲裁委员会的指导。

第三条调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

因履行劳动合同发生的争议；

法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

第四条调解委员会的职责：

调解本企业内发生的劳动争议；

检查督促争议双方当事人履行调解协议；

对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

第五条调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：

当事人自愿申请，依据事实及时调解；

对当事人自愿申请，依据事实及时调解；

同当事人民主协商；

我国劳动争议有哪些处理机构

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。

县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院是国家的审判机关，也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，人民法院予以受理。

企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成

企业调解委员会由下列人员组成：

1.职工代表

2.企业代表

3.企业工会代表职工代表由职工代表大会推举产生；企业代表由厂长指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。

企业劳动争议调解委员会调解程序

调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：

及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录；

由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解；调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解；

劳动争议调解委员会职责：

l、调解本企业内发生的劳动争议。

2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。

3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

劳动争议调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议；

4、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

调解劳动争议应当遵循以下原则：

1、当事人自愿申请，依据事实及时调解；

2、对当事人在适用法律上一律平等；

3、同当事人民主协商；

4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案，到期末结案的，视为调解不成。当事人不愿接受调解的，劳动争议调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

劳动争议调解委员会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。

根据《劳动法》第十八条、《企业劳动争议处理条例》第七条、第九条规定：

1.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表三方组成。

2.代表的产生办法为：职工代表由职工代表大会推举产生;企业代表由用人单位的法定代表人如企业的厂长指定;用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。

3.劳动争议调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与用人单位的法定代表人协商确定，用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的1/3。

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