劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议

无忧保劳工保障早报：《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成”。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天。

补充内容：

1、基本概念

劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业，以及已设立工会工作委员会的乡、镇，都应当设立调解委员会或调解小组。

2、办事机构

企业调解委员会办事机构设在企业工会委员会或乡、镇工会工作委员会。

职工较多的企业，调解委员会办事机构根据需要配备专职工作人员，从企业内部调整解决。

3、职责

企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。那么劳动争议调解委员会的调解程序是怎样的呢？

调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：　

及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;　

由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;　

调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;　

调解达成协议的，制作调解协议书;调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

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企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。那么企业劳动争议调解委员会的工作原则是什么呢？

企业劳动争议调解委员会的工作原则：

第一章总则

第一条为保障企业劳动争议调解委员会及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。

第二条调解委员会是调解该企业劳动争议的组织。

劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定，其内容是，调解委员会按下列程序进行调解：及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定1至2...

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