劳动争议仲裁答辩书

无忧保劳工保障早报：答辩人：广州艾威德会展服务有限公司

因申请人李龙诉我公司劳动争议纠纷一案，我公司现提出以下答辩意见：

一、因申请人故意隐瞒事实，使我公司在重大误解的情况下未能及时与申请人签订书面劳动合同，因此责任完全在申请人，其要求我公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资是完全无理的。

申请人在2010年12月3日填写的《应聘人员登记表》中填写了：最高学历：“大专”“学习和培训经历”内容是“2008-2010华南师范大学计算机及应用大专”，毕业时间：“2010年7月”。按照常理，理科的大专的学制是三年的，根据申请人填写的上述内容，申请人正常的毕业时间应该是2011年7月。在该表“承诺书”中申请人还签名确认了他所提供的所有信息和资料皆是真实的，也愿意为虚假信息造成的后果承担一切责任。

基于对申请人提供资料真实性的信任，对于申请人所填写的毕业时间“2010年7月”我公司以为是申请人对“2011年7月”的笔误。因此，在2010年12月3日后的这段时间我公司都认为申请人是在校学生到我公司

劳动争议仲裁委员会：

你会_____第_____号应诉通知书收悉，答辩人就程正松劳动争议一案，提出答辩如下：

一、就申请人请求事项“返还克扣拉动报酬7440元”的申请，

我公司做如下解释：

关于罐车驾驶员的趟次费，《中建三局商品混凝土有限公司薪酬试行办法》明文规定如下：

“罐车驾驶员计件奖，以出车车次和运距区分，按下表标准套用：

累计车次4km以内4-15km15-20km20-25km25km以上

0--402元/车3.5元/车6.5元/车9.5元/车12.5元/车

41-1207.5元/车9.5元/车12.5元/车15.5元/车18.5元/车

121以上8元/车10元/车13元/车16元/车19元/车

同时规定：罐车驾驶员当月出车车次合计不足40趟时，对应单价套用40--120档。”

公司的计件类型属于“超定额计件制”，是国家法定的一种计件形式，在很多行业和企业都在运用。其基本方法是企业为员工支付底薪，对应地约定定额，定额以内不计件，超出部分才开始

答辩人：

住所地：

法定代表人：

联系电话：

贵委杭劳仲案字第号应诉通知书收悉，答辩人就某人诉某集团劳动争议一案，提出答辩如下：

申诉人在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。

事实与理由一：公司在前程无忧招聘网站上发布招聘信息，招聘园林景观工程师一名，要求本日制本科以上学历，硕士以上学历优先，工作职责为负责公司项目的园林景观设计工作，确保各项设计任务的顺利完成

答辩人：XXX有限公司

公司住址：XX市经济开发区XXX路XXX号，电话：XXX

法定代表人：XXX

委托代理人：XXX，XXX有限公司XX

被答辩人：XXX，女，19XX年1月1日出生，汉族。

住址：XX省XX县XX乡XX村X组。

答辩请求

1、请求贵委驳回被答辩人提出的仲裁请求。

事实与理由

被答辩人XXX于1999年9月1日进入答辩人单位工作。双方最近一次签订劳动合同的时间是2008年3月1日，期限为5年，即2008年3月1日至2013年2月29日。被答辩人于2009年3月18日，向其所

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