劳动争议诉讼时效规定，劳动争议诉讼时效司法解释

无忧保劳工保障早报：劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。　《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到...

劳动纠纷诉讼时效有什么规定

当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

法律咨询：

您好，劳动纠纷诉讼时效有什么规定?

华律网律师解答：

关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况来讲解：

1、劳动仲裁申请时效

工作中总有些磕磕碰碰，那么，如果发生劳动争议该怎么办呢？劳动争议的诉讼时效又是怎样规定的？下面就让我们一起来看看劳动争议诉讼时效司法解释是怎样规定的吧！

一、劳动争议诉讼时效的具体规定情况

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为3年。

特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉

劳动争议案件的时效是劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。那么，劳动争议诉讼时效到底应该如何计算呢?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

网友提问：

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