劳动仲裁受理

无忧保劳工保障早报：劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序

劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序是：

申请仲裁的条件

1、当事人必须提出书面申请。

2、申诉人与本案有直接利害关系；

3、申请仲裁的争议属于劳动争议；

4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围；

5、属于本仲裁委员会管辖；

6、当事人申请仲裁必须提供相关证据；

7、符合仲裁时效规定。

《劳动法》第八十二条规定：当事人提出仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁；

根据劳动部[1995]309号文件第八十五条规定“劳动争议发生之日，是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。

仲裁受理程序

1、收到申诉书后须按仲裁委员会受理范围、仲裁管辖和申诉时效规定进行审查。

2、经审查符合受理条件的，要自收到申诉书之日起7日内填写《立案审批表》，报仲裁委员会办公室主任审批，并于立案之日起7日内，将《受理通知书》和《应诉通知书》分别送达给双方当事人。

经审查不符合受理条件的，要制作《不予受理申诉通知书》，并自收到申诉书之日起7日内向当事人进行送达。

3、组成仲裁庭。

劳动仲裁的申请与受理：

当事人申请仲裁，须注意如下问题：

1、注意申诉时效问题，应当在规定的60日的期限内及时提出仲裁申请。

2、申请形式上要采用书面形式，按规定提交申诉书，并且要依照被诉人数，提交副本。

3、要向有管辖权的仲裁委员会申诉，不能自己随意选择仲裁委员会。

关于仲裁申诉时效，《劳动法》规定为劳动争议发生之日起60日。当事人应在争议发生之日起60日内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。如果当事人申请过企业调解程序，调解期间可以扣除，申诉时效从调解结束之日起继续计算。劳动争议发生之日是计算劳动争议仲裁申诉时效的开始时间，“

知道或应当知道其权利被侵害之日”同义，也就是指有证据表明当事人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据常理可以推断当事人知道自己的权利被侵害的日期。要注意的是，权利被侵害之日指侵权行为的开始时间，而不应理解为侵权行为的终止时间。

一般来讲，当事人应当按照规定的时间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果超过申诉时效，将会被拒绝受理。但是，如果当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。所谓不

案情简介：

申诉人：招远市某公司

被诉人：刘某

申诉人请求事项：

1、被诉人立即支付申诉人罚款和赔偿款共计人民币20万元。

2、被诉人承担一切仲裁费用。

申诉人诉称，被诉人刘某系申诉人处职工，在担任销售业务员期间，严重违犯劳动纪律和规章制度，私刻公章，制作虚假业务文件，骗取公司货物后占为已有，为同他人注册公司，进行营利性活动而挪用公司货款拒不交付。几年来，被诉人累计挪用货款、侵占财物达400多万元，形成死帐，金额为港币126万元，给公司造成重大经济损失。针对被诉人上述情况，申诉人于2004年7月30日根据《企业职工奖惩条例》对被诉人作出《关于对刘某挪用资金、侵占公司财务的处罚决定》。

被诉人辩称，第一，根据先刑后民的诉讼原则，在答辩人涉嫌犯罪被公安机关立案后，处理完结之前，仲裁机构不能自行立案处理，只有在公安机关侦查后确定答辩人无罪并不受处罚时，仲裁机构才能受理申诉人对答辩人的申诉

员工中的“马大哈”还真不少，从打劳动仲裁官司便可见一斑。市劳动仲裁委日前公布的本市劳动争议仲裁申诉情况显示，今年上半年有2180件申诉案件因不属于受理范围或超过了仲裁时效而未被立案。

正在本市一高校学习的研究生在实习的过程中发现，单位未按约定支付报酬，在反复说明没有结果的情况下，他将这家单位告上了劳动仲裁庭。黄浦区劳动争议仲裁委在接到该案的诉状后发现，该案件不是他们受理的范围，应该由法院受理。这名研究生在仲裁员说明情况后才发现，自己走错了门，告错了状。

统计显示，今年上半年因不属于受理范围或超过了仲裁时效而未被立案的案件约占申诉总量的15.8％，其中超过法律规定的申诉时效而不予受理的为1498件，占不予受理案件的2/3以上，占申诉总量的10％以上。

劳动法等相关规定明确，除了不可抗力等原因未提出申诉情况外，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。同时，劳动仲裁部门受理的案件还需要满足主体属于劳动法适用范围、争议与劳动关系有关这两个条件。因此，过时效或不属于受理范围的案件，劳动仲裁部门将不予受理。

劳动仲裁部门昨天提醒，如果市民想打劳动争议官司又感到无从入手，可以拨打12333咨询电话咨询，并了解相关的政策法规。

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