劳动法旷工规定

无忧保劳工保障早报：用人单位想要与经常旷工的员工解除劳动关系的话，需要经过怎样的程序呢？员工连续旷工多久算是自动与公司解除了劳动关系呢？请大家阅读下面的文章了解！

旷工解除劳动合同

企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

　实务中，经常有公司在员工管理手册中规定“员工旷工达三天以上按自动离职处理”。当员工出现上述规定的旷工情形时，公司发出解除劳动合同通知书，以此解除与员工的劳动合同，而员工对此决定不服，从而引发了大量的劳动争议。员工通常会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。下面就上述劳动争议在实务中碰到的一些问题与大家分享。

一、举证

公司以“员工旷工三天以上”为由解除与员工的劳动合同，应就其单方解除劳动合同的合法性承担举证责任。

通常公司会提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议：《员工手册》非经合法程序制定并公示;《电子考勤记录》系单方出具，没有员工签名确认。那么，法院通常会对上述证据不予采信。公司解除劳动合同的合法性将不被认可。

因此，公司在以上述理由解除劳动合同时，务必收集合法有效的证据才足以被采信和认可。

二、法律关系的认定

公司以旷工为由解除劳动合同的合法性不被认可，那么，是否就意味着公司系违法解除劳动合同?实务中还需要依据具体情形而定。

有的单位规定，只要员工旷工，就予以开除。有的员工对此不服，认为过于严苛。那么，2018员工旷工就可以解除劳动合同吗?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

[劳动争议]员工旷工几天可以辞退[劳动争议]员工旷工几天可以辞退

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。

相关劳动合同解除的法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未及时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

职工在正常工作日不请假或请假未批准的情况下就私自不去上班，那这样的情况发生的次数多了企业可以以此为由开除员工吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于企业可以以旷工为由开除员工吗,旷工是否属于解除劳动合同的法定事由方面的知识，欢迎大家阅读!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么旷工是否属于解除劳动合同的法定事由？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

旷工即员工不请假未按规定上班的行为，旷工是公司所不允许的，公司可以据此解除劳动合同。那么员工旷工几天公司有权解除劳动合同？劳动法有规定？下文华律劳动纠纷律师为大家整理了有关知识，希望对大家有所帮助。

我们知道，如果员工旷工，会影响公司正常运行，给公司带来损失，同时也违反了法律和公司的规章制度，公司有权予以处罚。那么，2018劳动法律对旷工解除劳动合同是怎样规定的呢?下面，详细为您介绍。

1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

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