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无忧保劳工保障早报：工伤的认定是要求劳动者在工作时间，工作地点因为工作的原因受伤才能认定为工伤，那么劳动者在单位打架受伤,构成工伤吗？其法律依据是什么？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎大家阅读了解！
这种大家受伤要区分情况，不是一律认定为工伤，或者一律不认定为工伤。
首先，我们要明确构成工伤的情形。依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤;其次，《工伤保险条例》第16条从反面规定，职工有下列情形之一的，不得
2无劳动合同,工人受伤就不算工伤吗目前，我国的农民工是很少有签订劳动合同。劳动合同是认定工伤的关键，那么无劳动合同,工人受伤就不算工伤？我国法律是怎么规定的？这样的情况该怎么处理？下文华律小编为大家整理了有关知识，欢迎阅读！
案件简介：
今年50多岁的农民陈师傅，农闲时在外打工补贴家用。2014年4月，陈师傅到马河镇一煤矿公司从事井下采煤工作。同年4月21日，陈师傅在井下采煤时，不慎被松动的块煤砸到右手，致其右手大拇指受伤。经诊断为右
3因工受伤如何申请劳动仲裁？职工遭遇工伤后单位不认账，如何申请劳动仲裁？
首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。
申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要找出你的同事或者介绍人，或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明你与单位事实上形成了劳动关系，你的合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查，有权责令企业与劳动者补签劳动合同。
如果要证明是在工作时间、工作地点，或者在完成企业交办的任务过程中受的伤，受伤后应及时向单位汇报，还要记住受伤时有哪些见证人在场，记住他们的姓名、住址和联系方法。如你请求赔偿，就要保存好相应的发票。包括挂号费、检查费、医药费、住院费、看病的交通费等票据。要求赔偿护理费，还需要保存医生开具的需要护理的证明和诊断证明，如果劳动者认为会造成终生残疾的，要向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定，领取工伤证。
4员工意外受伤请假,公司可以解除劳动合同吗员工受工伤是可以享受工伤待遇的，那么员工在非工作时间受伤需要请假养伤，公司可以与员工解除劳动合同吗？我国的法律是怎么规定的？下文华律小编为大家整理了相关知识。
5临时工下班发生事故受伤企业不认有此人,哪些证据可以认定劳动关系
下班途中发生了交通事故受伤，需要确认工伤时，公司却不认。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于临时工下班发生事故受伤企业不认有此人,哪些证据可以认定劳动关系方面的知识，欢迎大家阅读!
【事件经过】近日,黄岛法院审理了一起确认劳动关系纠纷案件,原告青岛某金属制品公司对裁决书裁决双方存在劳动关系不服，认为双方没有签订劳动合同，也没有在2014年间存在事实劳动关系。请求法院判令原、被告不存在劳动关系，由职工承担诉讼费。黄岛法院劳动争议审判庭在审理后，判令该某金属制品公司与路某存在劳动关系。
近日,黄岛法院审理了一起确认劳动关系纠纷案件,原告青岛某金属制品公司对裁决书裁决双方存在劳动关系不服，认为双方没有签订劳动合同，也没有在2014年间存在事实劳动关系。请求法院判令原、被告不存在劳动关系
6服刑人员在劳动改造期间受伤的是否认定为工伤?由谁赔偿犯罪分子在监狱服刑期间，需要接受定期的劳动改造，根据罪犯情况的不同分配相应工作内容。那么，如果罪犯在接受劳动改造期间，因工作原因导致伤残的，是否构成工伤并获得补偿呢?为你讲解。
服刑人员劳动期间受伤构成工伤吗
劳动者咨询：
我因盗窃罪，一年前被法院判处有期徒刑五年。我在一所监狱服刑、接受劳动改造期间，因为机台飞轮脱落而受到伤残。请问我是否构成工伤、能否获得工伤补偿?
律师解答：
服刑人员劳动期间受伤构成工伤。
7未签劳动合同出差途中受伤能否认定为工伤？【案情】
张君在一家民营企业做业务员。因公司规模较小，张君等很多员工都没有签订劳动合同。2012年10月4日，张君在外地出差途中遇车祸受伤。在向企业要求按照工伤标准处置的过程中，企业以未签订劳动合同，张君与企业没有建立劳动关系为由拒绝。
【分歧】
该案中，对于员工与企业之间未签订劳动合同，因工受伤后，能否认定为工伤，存在两种不同意见。
第一种意见认为，张君没有签订劳动合同，不能按职工工伤处理。
第二种意见认为，张君虽未签订劳动合同，但已经与该公司形成事实上的劳动关系。张君出差期间发生车祸受伤且本人无过错，符合工伤认定条件。
8未签劳动合同出差途中受伤能否认定为工伤【案情】
张君在一家民营企业做业务员。因公司规模较小，张君等很多员工都没有签订劳动合同。2012年10月4日，张君在外地出差途中遇车祸受伤。在向企业要求按照工伤标准处置的过程中，企业以未签订劳动合同，张君与企业没有建立劳动关系为由拒绝。
【分歧】
该案中，对于员工与企业之间未签订劳动合同，因工受伤后，能否认定为工伤，存在两种不同意见。
第一种意见认为，张君没有签订劳动合同，不能按职工工伤处理。
第二种意见认为，张君虽未签订劳动合同，但已经与该公司形成事实上的劳动关系。张君出差期间发生车祸受伤且本人无过错，符合工伤认定条件。
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