劳动伤害赔偿,劳动伤害怎么解决

无忧保劳工保障早报：职工劳动时遭遇意外伤害的，属于工伤范围，需要找用人单位处理。那么，2018劳动意外伤害处理流程和期限是怎样的呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

劳动意外伤害处理流程如下：

一.事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。

二.单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。

三.人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。

在劳动过程中，如果不是故意或者过失，遭遇意外伤害的，属于劳动意外伤害，这是一种工伤。这时候为防止损失扩大，需要紧急处理，找用人单位处理。那么，2018劳动意外伤害处理注意事项有哪些呢?下面，详细为您介绍。

1、工伤事故处理的时间限制

根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，工伤事故的处理不允许拖延时间，必须在一定时间内结案。如果遇到特殊情况，调查有困难的，最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理，一律应予以公布。

2、工伤事故调查和处理的原则

劳动意外伤害，属于工伤的一种，如果职工遭遇劳动意外伤害，会受到法律的保护，用人单位需要进行赔偿。那么，2018劳动法律对劳动意外伤害是怎么规定的呢?今天，整理了以下法条供大家阅读。

劳动法律目前并无劳动意外伤害的规定，仅有工伤的规定，具体如下：

1.已经废止的《企业职工工伤保险试行办法》

《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条仅对交通肇事侵权造成工伤的赔偿竞合做出了“补差”的规定，且规定先通过民事侵权赔偿给予受害人补偿，不足部分再由企业或工伤保险经办机构补足。而针对其他类型的第三人侵权却并未规定。

2.《工伤保险条例》

劳动意外伤害，显然是劳动者在作业过程不小心造成的伤害。劳动意外伤害属于工伤范围。那么，2018劳动意外伤害处理技巧有哪些呢?今天，详细为您介绍具体内容，希望对您有用。

[案情简介]

来自湖北麻城的小邹今年24岁，年初，他跟着老乡到武汉打工，临时帮装修公司干点零活，每个月收入不固定。

本以为可以慢慢积累经验，没想到刚工作没几天，小邹就遇到意外，遭电击身受重伤。

[法律解读]

职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可以适当延长。用人单位未按规定

劳动意外伤害，属于工伤的一种，是指职工在工作过程中遭遇的意外伤害，比如交通事故，电击等意外伤害。那么，2018劳动意外伤害找谁处理,如何处理呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑。

1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利

劳动意外伤害，也属于工伤。很多单位拒绝给予劳动者意外伤害赔偿，或者根本未购买工伤保险，往往劳动者索赔无门。那么，2018劳动意外伤害员工如何维权呢?今天，为您出谋划策。

1、平时应该注意保存劳动合同或者与企业存在事实劳动关系的证据，不要等到出事之后，才去找这些东西。这时，你可能会发现自己根本无法证明与企业存在劳动关系，如此很难维权。在未与企业签订劳动合同的情况下，职工该如何证明自己与企业之间的事实劳动关系呢?根据劳动部的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录，公司不申请的，你可以在事故伤害发生之日起１年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工可以根据工伤向公司索赔，协商不成可以申请劳动仲裁。

在生活中，我们常常听到某某员工在劳动过程中遭遇劳动意外伤害。意外伤害不是行为人故意或者过失造成的，完全属于意外。那么，2018什么是劳动意外伤害,如何处理呢?今天，为您回答以上问题。

一、什么是劳动意外伤害

劳动意外伤害又称为工伤，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

二、如何处理

1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

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