劳动保险费用，劳动保险制度

无忧保劳工保障早报：中华人民共和国建立后，淮南煤矿以及铁路、邮电系统建立临时劳动保险制度。1950年6月，淮南煤矿参照执行《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》，全矿职工17929人办理了劳动保险登记。同年8月，铁路、邮电职工执行《职工疾病伤残补助试行办法》。

1951年2月政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》，在全市范围内凡有职工百人以上的国营、公私合营、合作社营和私人企业中实行劳动保险。劳动保险主要项目有：免费医疗待遇;因工负伤、残废待遇;疾病和非因工负伤、残废待遇;生育待遇;养老待遇;因工死亡和非因工死亡待遇;职工供养直系亲属的医疗补助以及丧葬补助待遇等。

1953年，我市根据修正后的《劳动保险条例》将实施范围扩大到工矿、交通企业的基本建设单位和国营建筑公司，待遇标准有所提高。1980年3月，省人民政府规定，国营企业不分百人以上和百人以下统一执行劳动保险

由基层工会组织提出，经县工会或产业工会组织签署意见，报请省工会批准。

工人职员的工资按日或按月计算者、工人职员的工资按件计算者、学徒的本人工资低于该企业普通工人的最低工资者分别如何办理?

第七条工人职员的工资按日或按月计算者，享受劳动保险待遇时，如按本人工资计算，均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。

第八条工人职员的工资按件计算者，享受劳动保险待遇时，如按本人工资计算，均以该工人职员最近3个月的每日平均工资为计算标准。如全部工作时间不满3个月者，应以该工人职员实际工作日的每日平均工资为计算标准。但病伤假期在7日以内者，得以上月份每日平均工资为计算标准。

第九条领取因工残废补助费的工人职员退职或死亡时，在劳动保险基金项下领取以本人工资为计算标准的抚恤费、救济费或补助费时，其本人工资，应将所得工资与因工残废补助费合并计算。

1.对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.

“住房公积金;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!

五险方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

2.社会保险办理流程

劳动保险费的核算范围，除企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出外，还核算丧葬补助费、抚恤费，一次性补偿金。

丧葬补助费、抚恤费：会计方面，关于某些会计科目的核算范围，在原行业会计制度中有规定了一些具体明细科目的核算内容，执行企业会计制度后，没说明要改变其核算内容的科目，我们理解应仍执行原先的标准。旧制度下是将职工死亡丧葬补助费、抚恤费纳入“管理费用-劳动保险费”中核算的，执行新制度后，没规定说要改变职工死亡丧葬补助费、抚恤费的入账科目，所以应该将此类开支仍然纳入“管理费用-劳动保险费”中核算。另外，财政部会计司编写的《企业会计制度讲解》中，也提到职工死亡丧葬补助费、抚恤费要纳入劳动保险费中核算。所以会计上，此类开支应该进管理费用-劳动保险费。税务方面，丧葬补助费、抚恤费至今没有文件说明此类开支不允许扣除，一般情况下是可以扣除的，当地是否允许税前扣除职工死亡丧葬补助费、抚恤费，具体执行请咨询当地主管税务机关。

一次性补偿金：会计方面，根据新《企业财务通则》的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：

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