劳动法产假规定，劳动法产假工资

无忧保劳工保障早报：1、产前假工资规定

孕期工资

女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

保胎假期间的工资

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时

摘要：女人一生有一件非常重要的事，那就是生孩子，那女职工生孩子国家有什么样的规定呢？2013劳动法产假规定是怎样的呢？对于流产假劳动法又是怎样规定的？产假与流产假的工资该怎么算？如果老婆生孩子，男职工有陪产假吗？下面我们一起针对这些问题来了解一下劳动法产假规定。

劳动法产假规定---产假规定：

劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"

《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇

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