劳动合同违约的构成要件，违约责任的形式

无忧保劳工保障早报：一、违约责任的形式

1、继续履行

继续履行又叫强制实际履行，指在当事人违反合同义务时，另一方当事人请求法院强制违约方继续履行合同债务的责任形式。与违约金、损害赔偿等违约责任形式相比，继续履行的目的不在于对受害方所受损失的弥补，而是要求违约方继续履行合同约定的义务，因此它更有利于合同目的的实现。继续履行的表现形式主要有：限期履行。债权人可以要求债务人在一定期限内履行，即给予违约方一定的宽限期。修理、重作、更换。对此《合同法》第111条有明确的规定。

2、采取补救措施

除修理、重作、更换外，《合同法》第111条还规定了退货、减少价款或者报酬。这是事后的一种补救措施。

3、赔偿损失

赔偿损失是指违约方依据合同的约定或者法律的规定承担的赔偿对方当事人所受损失的责任。作为民事责任的一种，赔偿损失的突出特点表现在补偿性上，一般不具有处罚性。

一、劳动合同违约责任的承担方式

关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。

继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于 竞争日趋激烈、业相对困难的形

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