劳动合同主体变更协议

无忧保劳工保障早报：甲方：

法定代表人：

委托代理人：

乙方：

证件类型：

证件号码：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：

一、劳动合同变更内容：

二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。

三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。

甲方

乙方

代表

日期：

年月日

问：我从86年进入“上海链条厂”,97年,该厂经机电集团红头批文转制为“上海链条厂有限公司”，我于98年与“上海链条厂有限公司”签订了无固定期限劳动合同.2001年由于资产重组，经机电集团红头批文，同意将“上海链条厂有限公司”更名为“上海百灵股份公司”，我原来的无固定期限劳动合同也并未重新签订，而是按原合同继续履行至今。但是2005年“上海百灵股份公司”又搞了个非独...

相对于其他种类的合同而言，劳动合同一般都有比较长的履行期限。时下流行的一年一签也需企业和员工恪守合同一年。而在高度活跃的经济活动中，企业合并、分立、收购等各种情况时有发生，劳动合同中的企业一方就难免发生变化。谈到劳动合同主体变更，主要就是指企业因为各种原因无法继续履行合同而使劳动合同的主体发生变更。本文旨在区分劳动合同主体变更的不同情形，理清劳动合同下权利义务承继的操作思路。

实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，

第一类是企业合并、分立的情况，

第二类是企业将某些特定员工进行转让的情况。

合并与分立情形下法律规定的适用

合并按照《公司法》的规定，是指两个以上的企业合并为一个企业，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上企业合并成为一个新的企业，原企业解散；一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散，其权利义务

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。

劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；

法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是：

１订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；

２企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

３上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

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