陪产假有工资吗,产假期间工资如何发放

无忧保劳工保障早报：男职工陪产假期间有工资吗，工资怎么算?陪产假是职工的权利，因此陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。下面，华律小编为您详细介绍陪产假工资怎么算的相关知识。

一、陪产假工资结算方式

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间工资如何发放呢？接下来可以跟着一起看看吧，希望可以帮助到你。

产假期间工资如何发放：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

法律规定必须要保证女职工在产假期间相应的福利待遇，这其中就涉及到了女职工产假期间工资的支付问题，那么女职工产假工资由谁发呢?这点可能大家不是很清楚，华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。

一、女职工产假工资由谁发

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

二、产假的享受人群

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间[2]，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划

简介

产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

享受人群

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