公务员事假工资规定,公务员事假扣工资吗

无忧保劳工保障早报：公务员是有国家行政编制的，而且国家财政担负工资福利，所以很多人为了稳定和待遇而考公务员。有时公务员也会因为一些个人的事情请假，那么公务员请事假扣工资吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

公务员请假相关规定

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

请假是每个人都有的事，谁不会遇到点事情呢，在请事假的过程中，对请假的时间规定是怎么样的呢，公务员事假工资的待遇有哪些呢，如果在规定的事假期中没有到岗的话会受到怎样处罚呢，有哪些要注意的事项。整理了以下内容为你答疑解惑。

一、事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

二、有关事宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

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